凤凰卫视独特的管理文化

2、开发心智

凤凰有两个跟在座各位老同行的人，一个是曾子墨，一个是刘芳。曾子墨原来在摩根士丹利，也是美国常青藤大学达特茅斯毕业的，学识很好，人也很出众。但是最后自己下定决心离开了摩根士丹利，到凤凰来了。

我们凤凰给的工资比一般媒体要高得多，但是跟摩根士丹利投资银行相比那差得很远。但是她还是不愿意在那种透支性的摧残的状态下工作。另外，在投资银行的人还有一个非常不好的感受，就是无效劳动太多。很多人的主管都是昨天晚上让你加班，第二天早上加班的东西往桌上一放，看都没看，就把你否定了。

但是她们俩到了凤凰来以后，开发了心智。大家注意到，现在曾子墨做《社会能见度》，还有《世纪大讲堂》。以前做的叫做《财经点对点》，都很有特色。当然她也有先天不足，发音不是很好，发音位置有点靠上，需要训练。但是她自己的那种聪慧，她自己的那种良知的感受能够补偿这些缺点。这些都是子墨的特色。当然她也很漂亮，所以很多人站门口等着她，男士，拿着鲜花，这种现象比较多，有的时候需要保安。

刘芳现在是我们播早新闻的一个小女孩。刘芳的小名叫“哈哈”，因为她出生的时候，人家都哭，她笑，哈哈笑，所以她爸爸就起名叫“哈哈”。她到我们这以后，也是整天都笑哈哈的，很开心。

还有就是梁冬，大家都知道梁冬现在走了，到百度当市场推广的副总裁。但走了以后特别想念凤凰，经常偷着回来参加我们各种各样的活动。前两天我们在北大搞了一个“非常凤凰在北大”，他就跑到现场一边看一边流泪。

另外大家都知道我们凤凰有一个窦文涛，原来是广播电台的记者，播音员。但是到了凤凰以后，他的潜质是能量发挥最大的一个。很多人骂他，但是很多人也很喜欢他。他的《锵锵三人行》做得时间最长，在我们这已经有七年的时间了。窦文涛老说凤凰对他有恩，就是说他大学毕业的时候，想法很简单，认为自己和社会和老板是契约关系。但是现在到了凤凰以后，他才知道并不是这样，这里真的有人可以帮你把你一次又一次推向一个又一个新的高点。他说，每当我以为我快要毕业了，没想到新的课题又放在了我面前，我又发现我又是小学生了。这种对心智开发的动力和压力，使他不断地在提升自己。最近他又做了一档节目叫《文涛拍案》，大家也看到了，也很精彩。

3、“榨”出人才

凤凰的这些主持人中间有一批老头，大家都注意到了。所以叫野兽＋美女。美女，美女大家都知道，吴小莉，陈鲁豫都是美女。但突然凤凰出现了一批大老头子。老头子大言不惭地出现在观众面前，娓娓道来，有的还结结巴巴，像阮次山这样的人说话比较费劲。大家还越来越熟悉了，越来越接受他们。这种情况挺有意思。

凤凰本身他对人才的使用是挺狠的。大家都注意到了《有报天天读》的杨锦麟先生。杨锦麟他跟我讲了一个故事：凤凰的办公楼是海滨广场1座，是李嘉诚的物业和房产。有一次他早上五点钟上班，楼下的保安来得更早。保安说，你是打扫几楼厕所的？他说打扫八楼。八楼有个打扫卫生的老头。说你们老板怎么样，他说我们老板还给我们提薪。你们老板是谁？他说，我们老板不是李嘉诚。