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凤凰视频《全民相对论》第72期:2013 90后来袭

2013年05月29日 09:40
来源:凤凰网专稿

闾丘露薇:来石老师,刚才您也提到说企业要做出一些调整,然后来应对这样一个就业人数的改变。您为什么觉得是企业要做出这样的一个调整呢?

石秀印:孙中山同志早就说了,世界潮流浩浩荡荡,顺之者昌逆之者亡,90后这个东西,你不可能说把90后这些,每年的6、700万人改变它,你不可能改变的。这些人,世界管理史上已经说明了,员工的权利意识,他的智商都是在逐渐发展的。管理,你只能顺应,或者你也可以教育他,但是你不能把90后这些人,让他退回到80后,退回到70后去,这是不可能的。

闾丘露薇:我听下来的印象是,好多大学生不愿意到企业去工作,都抢的要去公务员,或者事业单位的饭碗。我想今年对于600多万的快700万的大学生来说,不是这样一个现实吧,而是说我能不能有一份工作这样一个很现实的一个问题。

周希猷:90后他对自己的期望会更加的明确,我要进一个企业,可能他画一个top,百分之前五的企业,不论你是企业单位,还是事业单位,还是政府机构,他认为这是他目标的公司,不是这样的话,有的我判断是宁愿在家里先休息休息,他们能够承担的起时间的成本,他们的压力在我看来,没有我们想象得那么大。

农村的我们也遇到过,父母有时候会打电话说,儿子,闺女,你在公司单位怎么样,他说,这么辛苦算了吧,回来吧,咱们家拆迁,下个月就分几千万,你就不用受那个罪。

闾丘露薇:想得我们的生活很美好的一面,你看所有的观众都,啊?有这事吗?至少现在的90后毕业生的话,包括农村的,即使回到家,吃口饭是没有问题的。

史宇:其实吃口饭是没有问题的,像您说的那样。但是要吃什么饭,这个就是关键的了,而且从内心的角度来讲,我要点什么菜,是由我自己来作主,那你给我吃什么饭,那是由你来作主,这种内心的差别真的是特别的大,所以说要吃什么样的饭,就决定于你有什么样的本事。那么我见过很多大学生,家里面也都可以来提供很好的物质条件,但是他们往往会选择自己要创业,自己要奋斗,这是为什么?他们在找一种我们心理学讲,是自我实现的价值感,这是非常重要的。所以我认为大学生在找工作的这个问题上面,他内心的体验来说,他自己自主的选择,是非常重要的。

闾丘露薇:我们这里有很多过来人,从大学里面毕业出来的,有没有人在大学毕业之后,还是找工作都挺顺利的,大学毕业就找到了自己非常满意的工作,还是说,在找工作的时候,也有很多的纠结的。

现场观众:其实我是99年本科毕业,后来又读了一个文科的社会学的研究生,我现在从事的工作是做IT,入过三个上市公司IT的,进过一个世界500强公司,然后最近在一个只有二三十人的公司做leader,所以我觉得可能这个过来十几年你会发现,有很多选择也是一种好的事情,但是你没有选择的时候,选择了一条路,也是一件很好的事情。

现场观众:我相比这位大哥来说可能就顺利一些,因为我工作两年,我的专业是教育方面,我现在从事的也是教育这样的工作,很多人都是选专业的时候,高中那时候不太知道自己想要什么,所以大学这个时间,就是我们摸索自己想要什么的时候。然后到了毕业季的时候,我就有一定方面的心理学的书,会告诉你适合什么样的职业,然后你自己有一个短期的职业规划,这样能够帮助你很好的找到适合的位置。

闾丘露薇:我们有一份表,关于就业指导方面的一些如何做规划,心态,如何处理人际,升职等等这样的一个关系,周先生跟我们来讲述一下这个东西到底我们怎么样,有一些什么样的建议,当大家要找工作的时候。

周希猷:当我们找工作的时候,第一个还是应该先从认识自己开始,很多人往往这一点是非常非常的艰难,他们甚至在工作三到五年以后,才开始能够实质的进入到这一点。第二点就是,还要对你所在的这个地区,或者说我们中国宏观经济有一个起码的认识和了解,第三点,我觉得这个是你在进入这个职场的时候,我们90后也好,80后也好,都会强调个性,所有人都以我为中心的时候,在竞争中你就没有任何的优势,90后会说我以后要有一份成就,事业,你有成就有事业,一定是能够带领别人,或者引导别人帮你做,这些人往往都是把自我放的比较低,才能够让别人追随你,帮助你,愿力比能力更重要。

闾丘露薇:我们来看看其实这就是90后和80后,可能在一些个性等等方面的一个比较。

史宇:90后大部分要个性更鲜明一些,而80后这方面显得要比90后要稍微内敛一些,90后还有他们的自主性意识非常强,他们会有很多思辨的能力,以前我们经常要做一个乖孩子,要听爸爸妈妈的话,这个是我小时候听得最多的一句,你要乖,你要怎么怎么样。但是90后往往他们的思辨的能力更强,他思考你这句话是不是合理的是不是正确的,他们要做这方面比我们真的要好的多了。

石秀印:我认为90后最大的一个不同,就是他们生活在市场环境下,他们就受到市场规则,市场的那个气氛的熏陶,市场就是说我是个平等的人,我跟你交易,我要遵守市场规则,我是一个市场主体,这个意识应该是90后比较强的。我认为90后最主要的问题,就是在市场化下形成了一个社会主体的地位,那个大写的人。

闾丘露薇:回到你最开始的这个问题,如果我们的企业,我们的整个社会不回应90后更自由独立的个性的话,会产生什么问题呢?

石秀印:深圳的一些企业,深圳的很多90后,他比我们大学生要提前三年四年进入企业,现在深圳的很多企业,已经肯学会了怎么来适应90后的特点。90后说你没有网络,我不到你那就业,他把网络安上了。90后说我就八个小时,我不加班,你加班我就走了,现在好多企业就改成八小时,我不加班了。然后食堂原来就是两个菜,你就是这个,现在已经是多样化了。现在就是实际上一个聪明的企业家,现在已经开始为了吸引90后,他开始调整企业了。

闾丘露薇:这一点企业可能更有说服力了,是不是你们会觉得,其实你们所需要的这样一个人才,很可能跟在校园里面教育出来的这些学生,他所掌握的这些技能方面,其实是有点距离的。

易萌:非常有距离,很有距离,可以这么说,所以现在越来越多的企业,已经尝试着和学校开始合作,做一些培训班,等于说他们可能有一个学年,他们的课,他们实践课可能是在我们企业上,比如说在美术,或者是技术方面,是我们来做,他们毕业的学生,可能有一批到了毕业的时候,就可以到我们这来就业,完全衔接了,我们就不需要在做一些就业前的培训了。所以企业已经看到这一点,所以现在很多企业都主动出击去找学校,去做这种合作,有些学校也是反应很快,反应很快的学校,他们的学生就业率,往往会比其他学校高,所以这个是个事实。

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