凤凰视频《全民相对论》第72期：2013 90后来袭

内容提示：2013年，高校毕业生699万，就业签约率不足30%。也就是说，只有200万人找到了工作，将近500万人成为“教育滞销品”，就业再次成为热点话题。

褪去了天之骄子的光芒，90后大学毕业生显得更加急躁与不安，90后一代人整体都面临着融入社会的难题。面对社会上充斥着不理解与质疑，90后的成长道路不再一帆风顺，独立、反叛、个性张扬、自信而脆弱，是舆论加注他们的标签。而这也成为90后求职的双刃剑，在企业与90后双向选择的博弈过程中，90后对于自己的职业期望是否过高？

今天我们请到50位观众来到录制现场，红色座位代表同意；蓝色座位代表反对；白色座位代表中立；他们将用脚投票，做出选择。本期的嘉宾有：北京社会科学院文化研究所副研究员陈言，中国社会科学院研究员、社会心理学专家石秀印；国家二级心理咨询师史宇；完美世界人力资源总监易萌；就业指导专家周希猷。本期《全民相对论》，全民热议“2013 90后来袭”。

凤凰视频原创《全民相对论》节目2013年5月30日播出“2013 90后来袭”，以下为文字实录：

闾丘露薇：全民相对论，不必有结论，大家好，欢迎收看由凤凰视频原创出品的《全民相对论》。我是闾丘露薇。

今天我们要讨论的话题是，其实也跟大家在座的很多朋友有点关系，如果大家还在读大学的话，因为要面临找工作这样一个问题，关于就业的问题在最近这段时间会讨论的比较热烈一点，因为毕业季了，大家要找工作了，而且今年的人数非常的多，我看各位已经是挑选好了各自的位置，我们在听我们专家学者们表达观点之前，我们先来看看现在在座的有没有正在读书的大学生，能不能告诉我们其实你有没有想过你的职业规划，有没有觉得说我大学毕业之后想找一份什么样的工作。

现场观众：关于职业预期，职业发展的问题，想过一些，但是现在还不是太明白，因为现在是研一，还有两年，慢慢的在探索当中。因为我是人大的基本上大家普遍认为今年就业形势比较难，而且研究生比本科生难。

现场观众：就像我接触到的师兄师姐，尤其是今年毕业的话，他们有的都找不到工作，就宁愿选择延期，也不选择去拼一拼。

闾丘露薇：能不能来谈谈，为什么觉得现在觉得大学生好像职业预期高了？

陈言：我觉得他们从小就是90后，他们生活的环境比我们70后80后更为优越，也正是因为这种很优越的这种生活环境，让他们有一种非常自信的能够有一种开拓力，有勇气，能够面对别人，但是其实他们真正到社会，就是面对社会的时候，也就是说，他们找工作这个时候，他们的那种心理落差我觉得就是会更大一点。

易萌：其实我倒认为现在的90后的毕业生特别清醒，比80后70后更加理性。因为我是从事企业HR工作的，所以我有感觉，就是每一届招的学生，他们的慢慢的变化，都能看出来，我们会感觉到他们在选工作的时候特别理性，就是可能后面会谈到一些他们找工作的一些要求，但是我总体感觉就是说，他们很清醒。

闾丘露薇：就是说对于薪资要求，对于职位相对来说比较务实。

易萌：对，很务实，然后很多信息来源也非常的清楚，感觉他们比以前那种信息闭塞的时候要理性多了。

闾丘露薇：石先生呢？

石秀印：我的观点是不是说90后的要求太高了，而是我们企业还没有跟上90后的变化，我们企业的劳动条件，我们的劳动时间，我们的薪酬，还处于原始积累阶段，你要适应90后的要求，企业必须要改变。

周希猷：以我所处的位置上来看，我觉得90后很难说他们或者是高或者是低，低呢是我希望学习。企业认为我招员工是要来工作，解决我的问题，不是让你来学习的。第二点是有些人他们的，90后的生活条件和70和80比，我认为相对来讲是比较好的，他们在自己的生活上压力没有那么大，他会觉得我要求企业给我的待遇，福利，培训计划等等的要比较完备，社保比较完善，这方面应该讲他是要求合规，这两方面加在一起的时候，企业就会比较迷惑。那么我请你来，你要有一个完备的，或者相对比较好完善的各种各样的体系来学习，那么我为什么请你来，这是他们之间最大的矛盾点。

闾丘露薇：但是你说的第一种的这种心态，每一个年代的毕业生都是一样的呀。

史宇：我发现很多人都在抱怨，我为什么不能找到一份很好的工作，很好的薪金的报酬呢，这不是90后的问题。我们当时因为我是80后，在80后的那个年代里面也有，把自己定位非常高，然后来去求职，屡遭失败这样的案例，这不是90后的特征，是全部人都会有遇到这样的问题。

闾丘露薇：当你到了这样的年龄段的时候，当你在校园走出来要去求职的时候，其实在不同的世代都会有这样的问题。

我们来看看一个表，为什么说今年特别难，又是大学扩招，今年有699万的大学毕业生，其实遇到这种就业难，是在07年对吧，也遇到过这样的问题，当时的毕业生是超过了600万，那个时候也讨论过这样一个问题，是不是太难，但当年好像是这个问题到最后，还是解决了，这个解决可能有政府的很多的投入，包括鼓励大家考研，或者是有其他的公务员的人数的增加，但是大家觉得在现在，拿今年这样一个状态来说，这些措施还能实施吗，靠政府的很多的投入，帮你增加就业的位置，来解决就业难的问题。

陈言：我持比较悲观的态度吧，因为政府本身，它在教育方面的投入，就不尽如人意，然后在这个时候，往往我觉得它的措施不一定能跟得上。

易萌：说实话，其实企业对于招聘应届生来说，还是很谨慎的。可能有一些比较初级的岗位，确实是需要应届生来填充的，毕竟应届生的成本会比较低。那么可能出于这两方面的考虑，才会做应届生的招聘计划。如果是在这种平稳发展阶段，或者是说在这种下降阶段，这个需求是很少的，所以我们要是去校园招聘的话，我们就能看到，往往招聘量很大的，一般都是发展非常好的公司或者行业，它是需要很多人来进入的。

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