公务员热折射当代年轻人缺乏进取精神和狂狷之气

2012年03月15日 12:05
来源：凤凰网专稿

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邱震海：你说到公务员的招考制度相对来说比较规范，它在众多竞争当中，是相对比较规范的一种竞争，让我们谈谈民营企业，刚刚我在第一部分已经问你，为什么不下海，为什么不到民营企业去创业？您认为从你们年轻人非常人性的角度来说，能不能设想现在自己去创业，或者到一个民营企业干了两三年，然后再去创业，有没有这个胆量，有没有这个可能，80年代的年轻人是非常热衷的。

白丽：这个首先从我周围来看的话，大家毕业之后，走创业这条路的是非常少的，但是也不能因为这样，年轻人就不愿意创业，我不太认同这种观点，我觉得现在年轻人有好多局限性，他首先一方面是资讯，创业需要好多条件，有资本然后还要有门路，还要有政策方面的支持。

刚毕业的时候，应届生缺少一个职业规划，这方面是比较差的，刚要迈入社会的时候，还是要选择一种比较常规性的方式去选择就业。我觉得参加工作之后，随着自己的人脉、资金的积累，创业的人应该会越来越多的，最跟我有在关注李开复先生和他的创新工厂，里面就吸引了好多好多年轻人去参加。

年轻人择业价值取向透露的问题

温元凯：她的所有意见我都是非常非常理解，问题要看到的是这种趋势是不好的，那么多的人去报考公务员，因为我在美国呆过、在国外呆过、在新加坡呆过，在香港呆过，没有。而且同时反过来，我注意到浙江省、广东省，相对来讲就没有那么多的年轻人热衷于去当公务员。当然公务员也很重要，我们国家需要非常多优秀的公务员，但是我们国家当前来讲，更加需要的是创造财富，把中国建设成为一个更加强大的国家。

邱震海：好，您刚才提到了，您在国外的经历，现在我们一切到欧洲，在香港现场从法国回来的人类学博士于硕，于硕你刚才听到很多了，年轻人和温教授的唇枪舌剑，方向都是相同的，但是各有各的抱怨，各有各的分析角度。法国、欧洲是公务员相对比较完善的体系，在欧洲公务员也很稳定，公务员也很安逸，但是如此稳定、如此高薪、如此安逸的公务员队伍，并没有影响年轻人的择业取向价值发生变化。

从欧洲角度看中国公务员问题

于硕（香港理工大学人类学教授）：是这样的，我刚才听了很有趣的，这两位可以称为忘年之交的讨论，公务员本身就他的界定来说，他不是最好的一个职业，没有那么好。第二、在欧洲、在西方国家，比方说在香港，没有那么多的可能性能成为公务员。两位的讨论，我基本上是理解白丽谈到的这些原因，但是我赞同温先生对于这件事情的判断。

我认为比方说进三步还是退二步，温先生很客气了，因为这个退多少，是很难说的，我倒是觉得有一个很严重的退步，和有一个进步是相关的，就是国进民退的时候，我们的青年跟着一块儿进到了公务员国家，向一个象征符号里面去了。实际上是由原来的30年，有一种个人价值创意的培养，退回到了一种吃大锅饭和依赖的一种权力，依赖一种公权，为自己寻找一个更稳定的生存状态。

这个稳定生存状态我完全理解，是因为我们的中国社会实在是太艰辛了，不管我们经济增长在世界上有多么的精彩，但是在社会生活上，在人们的心里感觉上，它实在是太艰辛。我想说一个小例子，青年的“宅化”，住宅的宅，这个宅化从两个意义上来说，第一、就是宅到了，天天24小时不睡觉、不吃饭的，在打游戏机，不出门了，我的学生每次课间休息，我说你们一定要从楼梯跑两圈。

邱震海：我明白你的意思了，于硕。

于硕：第二个，我说完，第二个宅化就是去考公务员，从家到国，所以国家、国家，使得我们在传统意义上，和在国进民退的政治结构意义上，都使得我们青年人太宅了，缺少这种生命意义的创造性，狂狷之气。

邱震海：白丽啊你完蛋了，又是一个指责青年的人，在你反驳之前，我们把话语权先交给温教授，温教授。

温教授：是啊，我认为中国下一步的改革是非常关键的，包括观念的改革，包括年轻人思维的改革，如果没有进一步的改革，我们是非常可悲的。而且公务员那么多年轻人想报考，他还有一个不会说出来的原因，就是这几年中国的国进民退，已经形成了一个强大的，叫权贵资本主义集团，叫既得利益集团。你可以看到这两年揭露出来的央企高管贪污数量的惊人，你想想张曙光，有人揭露他在海外的存款，居然高达28亿美金，抓出来的贪官是没有抓出来的贪官的多少比例呢？

邱震海：冰山一角。

温教授：我认为恐怕不到三分之一，所以这就是一个更加重要的，潜意识的青年人追求，做官就可以发财，做大官可以发大财，这是一个可怕的趋势，这是中国社会倒退更加可怕的现象，这也是我们35年来改革最大的教训。