公务员热折射当代年轻人缺乏进取精神和狂狷之气

2012年03月15日 12:05
来源：凤凰网专稿

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 年轻人为何踊跃考公务员

白丽（青年代表）：温教授的观点，我只是部分同意他的观点，因为我觉得，我打算从我个人考公务员的角度，还有当初择业的选择，谈一谈我自己的感受，我是只参加过一次国家公务员考试，就是在我找工作的那一年。参加的时候，我首先是以一种比较平常的心态来看待这个事情的，把公务员作为一个，我当时就业的一个机会来选择的，所以在报考的时候也是相对理智。

当然我看重公务员，为什么要把它作为一个就业机会，还有一个很重要的原因，就是公务员这份职业本身的一些吸引力，就包括它稳定，还有它各方面社会保障比较完善，还有工作压力不大等等其他的因素，所以才选的，还有另外一个因素，可能因为我是女生，家长的一些要求。

邱震海：我打断你一下，其实你刚才已经讲到了自己零星的考虑，比较稳定然后工作比较轻松，然后家长各方面的选择，讲到工作比较轻松，你不认为作为一个年轻人来说，其实在你们那个年龄的年轻人，是最应该富有冒险精神的，而你首先想到的是工作轻松，首先想到的是稳定？

白丽：其实相当一部分人，是冲着公务员本身这份职业，它的附加值去的，谈到这些附加值，就想到首先是稳定，为什么是稳定呢？虽然它的竞争非常非常的激烈，淘汰率达到了90%以上，但是你一旦进入这个体系之后，它的淘汰率是很低的，这是一方面。第二个就是要谈到，现在年轻人很看重的一个方面，就是社会保障的完善，不管它的医疗、养老还是福利这部分，这个是非常重要的一个因素。再下来还有的一个就是，普遍认为公务员是一份好工作，这是社会大家普遍认识的，所以觉得它是一份比较体面的工作，能得到人的尊重。还有另外一个我想谈到的就是，公务员招考制度还有选拔机制相关来说是公开透明的，好多人只要符合条件他都可以去考，许多普通人也是奔着这个因素去的。

邱震海：白丽，你和你的同学当时为什么没有想到去外企，为什么没有想到去民营企业去赚大钱，难道这不具有吸引力吗？

白丽：对，这个是有的，我觉得我周围人都是以平常心看待这个的，大家孤注一掷的这种情况比较少，都是把它作为其中的选择，当年考银行的也很多，然后选择其他的，可以从最后大家择业归属来看，大家最后择业的取向，还是趋于多元化的，我想说的是公务员只是其中大部分人的选择。

邱震海：您怎么看刚才白丽提出的，她的话里面一再提到几个字稳定，另外一个公务员有很多附加值？

温元凯：这种价值取向当然是可以理解的，但是我们更希望将来一代年轻人，将来要进一步改造中国，来创造财富，能够使中国在今后的十几年里面，能够更进一步的发展，就绝对需要改革。那么庞大的公务员队伍，中国将来的路就会越走越窄，干部、群众的矛盾就会越来越尖锐，所以这个问题是非常严重的。

有人做过一个统计，说汉朝大概是200多个农民养一个官员，到了明朝大概是100多个农民养一个官员，到了民国大概是70几个农民养活一个干部，据说现在已经有40多个农民养活一个官员，这不是荒唐的事情吗。所以我认为，为什么最近一段时间，大家可以看到，大家对十八大，对十八大以后新一代的领导人寄予很大的期望，尤其是新政和推动政治改革，而公务员的改革、行政体制的改革，就应该是最重要的改革内容之一。我认为应该非常好的，把现在1千万公务员队伍至少压缩一半以上，我要问大家一个很尖锐的问题，到2049年中国的公务员队伍应该是多少呢？我认为应该2百万就足够。

邱震海：温元凯一如跟20多年前一样的敏锐，那么尖锐，但是我们的年轻人以及我们其他的，在电视机前所有的包括公务员在内的其他观众，是不是同意他的看法？不要走开，广告之后继续回来。

邱震海：欢迎回到《震海听风录》，您现在收看的是两会刚刚结束，我们就开始切入一个人人都很关心的一个问题就是公务员，公务员不但人数继续庞大，而且公务员不断的吃香，这一点与20年之前，许多的公务员要下海，形成截然不同的一个反差，有关这个问题我们在各地同时请出三位嘉宾。

三位，我把球先抛给在北京的白丽，我们的年轻人代表，白丽，刚才温教授非常尖锐，谈到坦率来讲对年轻人似乎有一点出言不逊，他对你们年轻人都比较理解，人性的感受表示理解，但他很客气从敏锐的语言当中我听出来了，其实他是想说年轻人不太有出息。那么年轻就以稳定、以贪图安逸，为自己的终身追求目标，从个人来说是不会有前途的，从一个民族来说是不会有希望的，你同意这点吗？

白丽：我同意温教授的观点，关于年轻人这方面，因为我一直有一个思考，有这么多人，现在有相当一部分人，我经历过本科，然后又是硕士研究生之后，本科毕业之后有好多人去考公务员，然后硕士毕业的时候，也是有好多人去考公务员，甚至有的博士生毕业的时候，也去参加公务员考试。我就觉得这个是一个很不正常的现象，为什么呢？

你学了好多专业知识之后，你本来应该去创造这个社会财富的，现在反而大家都纷纷挤到，去分享切社会财富这个大蛋糕的队伍里面了，这个是很不正常的现象。但是这个背后从我们找工作的切身经历来看的话，公务员只所以吸引人其中的一个原因，我觉得它是一个，在我们众多竞争之中，相对来说比较规范性的一种竞争，它比其他行业，包括它的招考制度还有选拔机制，整个过程是公开透明的。

邱震海：这个就是问题的所在了。

白丽：体现了一定的公平性，公开性。