杨敏德：希望我的实业有助国家的经济发展

核心提示：杨敏德，是上海纺织商人杨元龙的长女，商人潘迪生的第一任妻子，在业界有“配额女王”之称。溢达集团主席兼行政总裁，香港行政会议成员。溢达集团年销售额高达12亿美金，在庞大的公司背后，是杨敏德对于人才的管理和培养，她对年轻的员工有全新的期望，在杨敏德看来，一个企业需要建立以道德为先的这样一个企业的文化。年轻人应该有想法有信心，同时应该想要有建树，而并非单独的想要有一份工作。

凤凰URadio专访杨敏德，以下为文字实录：

解说：她曾登上福布斯杂志封面人物，并且连续多年获选为全球最有影响力的女性之一，她是香港理工大学第一位女性校董会主席，她管理着九个国家的59000名员工，年销售额达12亿美金。她是香港首富李嘉诚口中除了自己之外，另一个他认为有毅力之人。她传承了父辈以人为本的企业家精神，但同时也发挥冒险精神，与时并进，寻求创新。她的人生就是要偶尔疯狂，并且与众不同，她就是棉花公主杨敏德。

于盈：杨姐，今天很高兴有机会可以和你交谈，你是名副其实的女强人，还被那个列入全球50大女强人之一，可以说是包括我在内，很多对事业有追求的女性的一个很好的一个榜样。一个人我们知道在他人生发展的轨迹，事业发展的整个轨迹中，一般都会有一些mentor，一些给你指引这样的人，那您也说过在你人生几个很关键的时候，你父亲，你爸爸给你的一些话，对你是影响很深的，你觉得你父亲对你是一个怎么样的影响？你在他身上又传承了什么？又创新了什么呢？

杨敏德：我父亲对我绝对是一个，这个很奇怪啊，很多女性自己的mentor都是男性，我父亲对我影响非常大，因为我从小就跟着我爸，所以他很多，那可能我性格也跟他挺像的。那么他就从小就跟我一边，他从来没有当我是一个女儿，所以呢就跟我说很多。

于盈：当男的来养？

杨敏德：对，也因为是他没有儿子嘛，所以跟我分享很多事情，一点都没有好像你是女儿，你就该。

于盈：没有一个条条框框。

杨敏德：没有框框，我父亲是一个，算命的人说他是一条破船，但是呢能够在汪洋大海中就操作自如，他是生长在上海，然后呢到了香港来，其实可以说是逃难来的，家里边是什么都没有了，就从美国留学到香港。然后一直他一生人是可以说是不像我，他是没有一个，没有一个国家。

于盈：很安定的环境。

杨敏德：没有一个很安定的环境在发挥，但是他有很多思维，他是改革开放一开始他马上就回国，他是一个创业者，真的是一个创业者。我在他身上。

于盈：那时候有眼光进入中国，其实非常非常早的。

杨敏德：我自己呢因为是我的命运比他好很多了，那么我生长在。

于盈：一个非常和平的年代了。

杨敏德：然后家里边也是很幸运的小孩，那种小公主啦可以说，当然那个时候香港也不是，并不是太富裕，但是在这种环境当中，父母对我然后就是学校啊，一直都是可以说是真的是非常命运的。

于盈：但你没有公主病，你只是很努力的在打拼。

杨敏德：不知道有没有王子病，但是呢，但是我希望能够就是跟我父亲的，我其实我觉得我自己的事业非常受他的影响，我是其实是继承了他很多他的理想，但是他没有一个平台，把他发挥出来，他是真的是一个工业家，那么我呢就受了他的影响，现在希望能够把这个溢达能够做的，他曾经跟我说过，他说中国人做生意很聪明，但是真的是在工业上边，现在还没有一个能够好像日本有索尼，当时索尼是很成功的。很多这种工业的企业，中国好像我们还没有自己的一家企业。

于盈：可以打出来。

杨敏德：当然现在很多其它行业当中，但是在我们这个行业呢，也是应该这个传统行业，中国人做纺织服装是非常成功的，但是呢做的方法还是老的一套，那么现在溢达我的愿望是，希望能够把那个最好的管理方式，把最好的、最新的科技，用在我们这个传统的行业当中。以前我们宁愿成功是因为我们能够吃苦，但是想一想。

于盈：现在不够了。

杨敏德：为什么我们一定要吃苦才能够成功呢？为什么我们不能够成功，但是同时大家是很开心的，过着好日子，我们不要吃苦能否成功呢？因为我有一个叔叔跟我说，你要记住，你不要整天想就是，你应该想想能否把我的工作安排到我可以五点钟收工，为什么你一定要觉得我是一定要做到晚上11点钟呢？我为什么一定要吃苦才是成功呢？他说你应该用用脑子。所以我就觉得我们是应该是更聪明的去把我们这个行业的竞争力改变，然后呢我们所有的人在投入这个传统行业，有很多很多类似我们这样的人，我们是否能够追求一个更好的生活。

于盈：我觉得这个也是很特别一点，刚才说到吃苦这一点，我知道溢达是非常善待他的员工的，那您也说过从您外祖父和你父亲身上，都是遗传下来的，继承下来的，最大的一点他们认为企业最大的资产就是人，而且需要建立以道德为先的这样一个企业的文化，那你觉得你想给员工的建立一个怎么样的一个道德观呢？

杨敏德：给员工的我们在企业里边，我们本身的企业，我们是以我们的五一文化来推动，就是道德观念啦、环保啦、创新啦，就是拓展新的领域，还有教育。我爸爸曾经跟我说，有本事的人是能够照顾自己，跟你的人你能否照顾他们，这就是你的本事了。要是你没有本事去把你的人跟你的人，你都不能够照顾好他们，跟你干吗呢？

于盈：那在培养人才方面，我确实看到你是非常有远见的一个领导者在这方面，也看到是说溢达在哈佛、麻省理工大学、清华、复旦各个很多的大学，都有不同的合作，你说是说以人为本是很容易的一件事情，但是真正在传统行业能吸引这么多人才过来，还要能留住他们，其实不容易，这其中有什么样的秘诀呢？

杨敏德：这个问题我们整天都在讨论，我想第一，做我们这种工业，是一定要这个人他是有一种，有自信心，他感觉到我是能够，我有我希望能够有建树，我希望能够改变社会，而不是一个战战兢兢，我只是希望能够有一份工已经不错了，没有这种大自信的人呢，很难在我们这个，我们公司现在这种要求是去长期的留下来的。因为呢说到你要付出的是很大，因为呢你去做consultant很容易，因为纸上谈兵，你只要能够做好powerpoint。

于盈：这个抄一点，那个抄一点。

杨敏德：把它合起来，因为这个分别是你不需要去跟那个，把它真的是能够拾起来。

于盈：或者说去负责任。

杨敏德：现在在溢达呢，你有好的想法，是你得要把它实现出来啊，还有每一个创新的环节，因为很多好像，他们有一个很新的概念，你周边的人都是这一类的人，去推行的时候很顺利，都有顺风的后边，在我们这种传统行业，大部分人都是想想不行，第一件事就是十个人跟你说十个原因，为什么这个事情是行不通的。

于盈：我可以想象那种里抵触心理，觉得我是在这个行业里做的这么久，你学一个高学历，所谓读这么多书来我这个传统行业有用吗？

杨敏德：我有一个很好的同事，他有一次跟我说，这批大学生其实老板很烦。

于盈：很麻烦。

杨敏德：不会做事。

于盈：想法。

杨敏德：问很多问题，很幼稚，最好少一点，所以这是，但是我们现在需要一批年轻人，有新的想法，然后跟那个基层的工人可以大家团结起来，把那个外边的最新的东西用在这个基层的工人身上，所以呢很奇怪，这些名校有很多有理想的学生，反而有很多就是一般的学校，那可能他们就没有这种自信心。这些名校还是好像吴敬琏跟我说，他说读书人嘛，当然要有理想啦。

于盈：有抱负，远大的志向。

杨敏德：好像那些名校，哈弗、MIT、清华这种学校，为什么它是名校，因为它培养一拨年轻人呢，还是有理想，还是有志气，还是有勇气去自己相信自己，然后跳进去就觉得我是可以推动改革的。

于盈：其实也是看到就是你被其实赋予了很多的天赋和能力和机会，同时你自己也背负着很多的责任，很想回馈这个社会，你对自己的期望是什么呢？你希望自己留下的一个legacy是什么呢？

杨敏德：我自己也希望就是我大概是从小，我外祖父是清华的学子，所以他们清华这一套理念，从我外祖父到我父亲。

于盈：一直传承下来。

杨敏德：这个实业救国这种概念，我还是非常的就是仰慕，我就觉得我要是有能力，我也希望能够同样的去推动，我是希望实业真的能够对整个国家的经济发展，是能够让它，现在面对很多问题，我们这类人应该是想一些新的方法，新的模式，然后可以更持续的发展我们的整个国家的经济。我既然有这个机会。

于盈：赋予了这个平台。

杨敏德：我希望在我能够，我现在还年轻，我还能够，还能够努力几年。

于盈：你还可以去发挥自己的，发热，发亮。

杨敏德：对对对，再过一段时间就没有这个精力了，因为要做这种事情，你必须要有这个年轻人的冲劲。

于盈：永葆这种年轻的心态我觉得是最重要的。

杨敏德：小心说话。