杨敏德：维族人和汉人一起工作 民族更容易融合

核心提示：棉花公主杨敏德分别在乌鲁木齐和吐鲁番先建两个年产13．8万纱锭的现代化纺纱厂；同时再投资数千万美元，与喀什、吐鲁番等地的生产建设兵团建立面积达10万亩的合作农场，专门种植高质量的长绒棉。这种扩大农业产业化规模的合作方式？很快取得了双赢的效果，为新疆带来了新的经济亮点。至今，溢达集团已成为新疆最大的外商独资企业，它在新疆生产的棉纱，除了保证溢达在广东高明市兴建的高丰纺织印染联合企业的所需外，还出口日本等地。

凤凰URadio专访杨敏德，以下为文字实录：

于盈：你有被赋予一个称号叫“棉花公主”，很多人知道你回来益达以后，其实很漂亮的一战，就是90年代的时候，你带了益达那时候，很早就进行这个西进，去投资新疆。当时其实我可以想象也是面对，可能不少的困难和压力，怎么会有这么大的决心和信心，这个就是对的一条路呢，你父亲支不支持你当时？

杨敏德：支持，但对益达来说。很多人那个时候说，到新疆去。那我们其实在公司里边，我们已经走遍牙买加毛里求斯的这种地方，都去了。

于盈：再远的地方再穷的也去过了。

杨敏德：新疆很近嘛，自己的国家。

于盈：当时你进入新疆，其实新疆是很有一个很鲜明的文化特色，有它的宗教信仰。你当时进入新疆给你带来最大的一个文化冲击是什么呢？

杨敏德：我们香港人，有一种海岛的、小岛的这种心情。到了新疆你整个。

于盈：渺小啊。

杨敏德：整个。

于盈：心胸很开阔。

杨敏德：胸怀不一样的，就有一种大漠的那种，对自己的影响。然后我到新疆第一件事，我觉得这个环境是非常的脆弱，因为它这个地下水是很容易污染的。然后就是它这个沙漠，那个山上的所有的这些是很容易破坏，所以我当时去了新疆第一件事，就觉得我们必须要想办法保护这个新疆的环境，这是第一个感觉。那么这个维族人，我特喜欢跟他们了解他们的文化，一去的时候我们就认识了很多，特别在吐鲁番，因为吐鲁番是维族人比较多的。

于盈：聚居的地方。

杨敏德：然后这个民族的文化，我们在那边吃东西，这个馕，很多风俗是慢慢的去学，慢慢地去学。然后在那边呢也是能够对这个，对我们来说伊斯兰教并不是陌生，因为我们在其他地方也有。

于盈：也有去过。

杨敏德：也有我们在其他的国家，但是在新疆这个佛教跟伊斯兰教，这种历史然后因为它的沙漠环境，对我们自己。就是历史学习的机会很多。

于盈：那说起新疆人我们看到，最近其实媒体上很多的这个汉人也好，其实对新疆人都有一定的这个，出现了一定的偏见和这个误解。那你进入新疆其实有快20年时间了吧，你眼中的新疆人是怎么样的呢？

杨敏德：我觉得我们汉人有的时候，不太去了解这个其他的宗教文化，所以我刚到新疆的时候，有人就跟我说“维族人你不能够相信，你不能够用他们的。”

于盈：你们多维族人的员工吗？

杨敏德：多的，特别。好像吐鲁番现在几乎是维族人的，维族的，还有我们送棉花的地方都是，我们是希望多用一些，我们在所有的我们的工厂啊。都是希望多用本地人，这个在我们聘了一批上海交大民族班的，也希望去培训他们。然后当地很多就是从小就来进入我们公司的，慢慢也帮他们，培养他们当领导。我自己看，我觉得是要是大家，好像我们在乌鲁木齐的那个工厂，有维族人有汉人。当时出事的时候这个工人，大家互相保护都回到工厂去。

于盈：因为他们其实是了解大家的。

杨敏德：对。我们两个是朋友，这个是比你是汉人我是维族人，这个分歧就把大家拉近了，因为始终是一个企业的朋友。

于盈：互相的了解，有一定的友情做基础了已经是。

杨敏德：我觉得是新疆其实是，应该是引进一些好的企业，那些好的企业能够有好的企业文化，让大家互相尊重，互相了解。这样大家民族就更融合，不管是在新疆还是在毛里求斯，还是在越南还是在马来西亚，包括在香港。我们公司有很多是大陆来的同事，也有我们真的是五湖四海什么人都有。但是在一个公司当中，要是你有一个文化是互相尊重，还有呢男女不同的宗教，每个人都是。

于盈：都很包容的一种文化。

杨敏德：每个人都是包容，那互相就会发展很好的人际关系，那也是一个公司成功的要素。

于盈：而且他们可以以这个作为一个基础，再去扩散到他们自己的社区里面，再去帮助他们去了解对方。其实这个是一个非常有效的沟通方式。

杨敏德：这是很要紧的，我觉得这个包容的心态是一个企业，要今天这个企业要成功，不光是年纪所有的背景都要有。