为何中国人在国内是虫 到国外变龙

2012年06月01日 09:49
来源：凤凰卫视

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核心提示：杜平称中国国内对自己本身的人才的善加利用还不够，比如说不能够得到人尽其才这样的结果，现在比较重视人才，能够不断吸引在国外留学生回来国内，但是回去以后有时候往往也会浪费掉。

凤凰卫视5月31日《时事开讲》，以下为文字实录：

任韧：香港正面临人口老化的难题，根据香港人口政策督导委员会最新发布的报告，香港的总人口预计从2020年开始减少，人口老化和人力供求失衡的问题将会同市困扰着香港，今天我们请到杜平来解读。杜先生您是怎么来看解决香港人口的出路。

香港须持续输入人才保持竞争力

杜平：对，人口政策督导委员会经过几年的起草或者调查昨天发布了这样的报告，主要的核心东西它是提了十大建议，十大建议我看了一下，事实上也不是说非常的宏观，我是觉得如果花那么长时间研究这个人口政策，提出建议的话宏观性不大。它主要焦点就比如说是讲到内地到香港来生孩子所谓的“双非孕妇”。

任韧：“双非婴儿”？

杜平：对，父母都不是香港本地的永久居民，然后到这来强占位置，到强占医院病房来生孩子，无非就是要得到香港永久身份让孩子。但是这个事情他就是花了很多的时间、经历、内容去讲这个怎么样来处理，特别是比如海关应该怎么样反正这样的东西，但有个几个可能稍微有点宏观东西的。

第一个就是讲到就是说必须要采用退休年龄，这个其他国家都已经实行，退休年龄要提高，那么等于说是缓解一下人口，特别劳动力人口短缺的问题，这是第一个，这个也没有什么特别的东西。第二个就是加强输入人才工作，这个是相当有普遍性的，因为对所有的发达国家来讲，现在确实面临一个人口老化的问题，同时又面临什么东西呢？就是人才的短缺，因为现在全球化的过程当中都在竞争人才，都在抢夺人才，所以整个的竞争力来讲就是与人才来比拼，所以就是特别是香港这样的一个城市，这样的城市社会，基本上都要靠人才来维持它的高速增长，这是它唯一的优势，最大的优势就在这个地方。

新加坡也是一样，更是这样没什么资源，但就是靠人才。那么这个城市跟城市之间的竞争，我们不用说城市跟国家或者一个城市跟跟一个大的社会相竞争，就城市跟城市之间的竞争就是要靠这个引入不同的，他特别需要这个人才。他讲的这个问题也没有提到很具体，但是这个将来应该是香港特区政府所必须要重视的。因为香港还有很多这些，除了这个劳动力其他方面的劳动力缺乏外，你要提高生产量或者你的科技、研究、研发等等，这个东西你是最重要的，所以这个可能不知道梁振英执政以后在这方面，吸引人才方面他会采取什么样的措施。

任韧：新加坡的经验会给香港什么样的借鉴？

杜平：对，这两个地方事实上过去所谓的双城之争，就是两个城市相互竞争，就是很多的类似的地方。在人口方面呢，引进人才方面新加坡过去若干年里面做的还是相当的不错，也包括特别是他的眼光对准几个地方，第一个就是比较一个成熟的人才，就是拿来可以用的，就是说在美国或者欧美留学的中国的一些人才到那边留学，然后在新加坡提供一个比较好的一个工作环境，生活的环境或者其他的一些优待。

另外还有一个角度就是专门从中国的中学开始全国各地比较优秀的学生来物色，直接提供奖学金到他们最好的学校，最好的几所学校去念书，一直到高中一直到大学，当然他也付出一些成本，但是有的人毕业之后也可能会离开新加坡不愿意在新加坡。但是另一方面他毕竟还是有人继续留在那边，为那边服务。这样一个事情的话在香港这边好像有类似的，但是做的不是像新加坡那么广泛，这是一个。

另外一个就是香港我觉得跟新加坡竞争的时候其实还是有很多的优势，当然有的地方是比不上新加坡，生存环境、生活环境、住房这些方面可能是比不上新加坡，但是有的地方还是新加坡没有的优势条件，跟内地那么近，是一个国家，一个国家之内如果吸引那么多的人才的话应该来讲，从政治上政府的合、政府的支持都应该是可以做的更好的。所以这方面香港特区政府将来应该抱着相当长远的眼光看待自己人才的引进的问题。

他这个里面也讲到，到底是推还是拉，这个推力和拉力，也就是说pull和push从英文的概念里面，就是人才到香港来的时候到底是我要进来这个因素大呢？还是我拉你进来的因素大？这两种的因素的考虑的话应该对将来吸引人才应该比较全面的考量，就是为他们提供什么样的环境？他们为什么愿意来，他们为什么能够留得下，或者为什么留不下，像这样事情的话应该是攸关香港未来长期的竞争。

任韧：你提到了这个，大陆其实可以作为香港优秀人才引进的一个源头，但其实大陆本身有自己的问题，大陆的人口红利正在消失，很多的国家也希望从大陆引进优秀人才，对于中国大陆本身来讲，他怎么来解决人口流失的问题。

杜平：对，这就是另外一个层面的问题，比如说香港新加坡，现在涉及到大陆，内地看上去人口很庞大，劳动力好像是源源不断，人才也特别的多，但是很大的一个问题就在于有的人才就是没有利用，浪费了，或者是现在你看很多移民到国外的，或者移民到境外的这些都是比较好的一些人才，但不是所有的都是人才，相当一部分是比较好的人才，受到相当好的教育，甚至是稍微培训一下就可以能够为你创造财富，像这样的人才出去的非常多。所以从整体的体制来讲，现在目前对中国国内对自己本身的人才的善加利用还不够，比如说不能够得到人尽其才这样的结果，或者是说即便是能够留在国内，但是体制的因素使他没有办法发挥。

为什么过去讲中国人在国内是一条虫到了国外以后就是一条龙，是什么原因？不是说他人有好像发生了变化，是因为不同的体制环境，使用人才的环境不一样，所以使得同样一个人在不同的地方、不同的环境里面发挥的作用，或者创造的财富或者创造的价值就很不相同。所以目前来讲中国当然现在已经是非常重视了，包括从国外能够，不断吸引在国外留学生回来国内，但是回去以后有时候往往也会浪费掉。

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