凤凰卫视新时代的新理念

产业文化化

现在的文化已经产业化了，产业是否需要文化化？我们的员工是知识水平较高，年龄结构较低的一群。这些知识员工的特点是，除了钱以外，他们更追求精神方面的吸引力，他们希望满足自我创造的价值，完成实现自我的过程。

凤凰的企业文化就是凤凰精神，我给员工们上过一课，题目叫“凤凰考”，收集归纳古今有关凤凰的诗文、论评、考证凤凰的特征：大度、包容、出类拔萃、不断拼搏、永不言败…… 我们用这种精神凝聚员工。同时，根据他们的特点，凤凰为他们提供了一个大舞台，我们鼓励他们成为名人，鼓励他们创造奇迹，鼓励他们制造成功。

办“锵锵三人行”的初衷是想有一个时事类的谈话节目，结果窦文涛谈成了一个带调侃、内容较通俗的脱口秀。我们发现他有这方面的特长，这类话题也有不少收视群，干脆让他尽情去张扬自我，凸显个性，把这个节目做出特色来。

时事评论现在由曹景行、阮次山、何亮亮去讲，从幕后走到台前，他们才发现自己还有摇笔杆之外的才能。工作量比以前大了，却乐此不疲，因为他们的专业又多了一片展示的天地，而观众的认可对他们来说是最大的满足。

在香港的媒体中，凤凰员工是“跳槽”最少的，除了凝聚力，还有一点就是他们深知走到哪里都不可能像凤凰这样给他们一个可以尽情施展的大舞台。

职业事业化

职业只求兢兢业业完成，干事业才会倾注热情、投入心血。有人认为事业只是少数心怀大志的人去做的，大多数人只能为解决温饱和饭碗打工。凤凰却让你在工作中找到乐趣，激发更大的动力，让每一个人都做得既“辛苦”又“幸福”。

9.11凤凰美洲台的记者被困在瓦砾中，获救后是再次冲向现场；在阿富汗前线，凤凰摄影队男女挤住一个小房间，睡的是地铺，每晚都被冻醒，条件很差，发回的却是第一手的消息。

凤凰人为凤凰的事业流汗，为凤凰的成功流泪，甚至为凤凰追求而流血。

中文台付台长赵群力热衷航拍，凤凰创造条件给了他一片蓝天，在温州航拍时他因触到高压线而坠机殉职。但他的家人和朋友都说，在凤凰的几年是群力最满足、最快乐的日子，因为他飞翔的梦在凤凰变成了现实。许多媒体刋载了他的事迹。有一篇报导有这样的话“当人们专注于英雄事业成功的表象时，往往忽略其背后的精神实质，首先是对于某种事物的极度狂热。没有这种狂热，则很难做到为之献身。”在我们现在的社会环境里，大多数新闻从业员都是在豪华的环境中工作的，吃不了苦，也不愿吃苦，更何况献身。而赵群力是我们凤凰人的骄傲。他的这种“狂热”就是凤凰的创业理念，凤凰能否成功与员工是否具有这样的工作状态很有关系，并非什么背景、什么上层公关、什么股票刺激所能做到的。

为了接群力的班，凤凰有员工自费赴美国考取了飞机驾驶牌照。这种对事业的执着，也是凤凰这个大舞台上众多感人插曲中的一个。正因为有了凤凰这个可以展现风格的舞台，才有了凤凰人对凤凰的热爱；而凤凰人的追求，又反过来成就了凤凰的事业。

我知道，凤凰人不会沉沦现在某种贵族的、沙龙的、媚俗的电视文化中。文化作品不能不强调社会功能，要引导我们的社会追求崇高。凤凰的这种企业文化和精神，已经由创业的一代熏陶感染着新加盟的后来者，在我们的公司蔚然成风。

能参加今天的论坛，和各位传媒界的同行一起交流探讨，是一次难得的机会。我今天的发言，也算拋砖引玉吧，相信各位老大哥们的经验，同样会成为凤凰未来发展的借鉴和动力。

谢谢大家！