最年轻市长县长镇长令公众疑惑 如何看待干部年轻化
【微博之论】
@真多雨：不反对干部的年轻化，但反对年轻干部选拔的不公开透明，反对让没有真才实学的年轻人位居要职，反对领导干部选拔的不公平公正。
@国储138处苑治国：组织部门既然能“破格”提拔年龄较低的干部，就也应拿出与“破格”相符的有说服力的理由回应公众关切。如果仅拿符合用人程序这样的话来应对公众质疑，组织部门选人用人的公信度必然不高。
@闪闪红星星：年龄大小不重要，在乎程序公开、透明、民主。
@语惊奇：只要按照公开、平等、竞争、择优的原则，选拔那些实绩突出、社会认可、德才兼备的年轻干部，就不怕争议。群众争议的是有没有后台、背景并且暗箱操作的选拔方法。
@栗子土：一直讲不拘一格降人才，是人才就大胆试、大胆用，身正不怕影斜，时间能证明一切！
@我爱大海：古有甘罗十二拜相、周瑜十四拜将，革命战争年代二十几岁三十左右的高级将领，屡见不鲜，国外更是有三四十岁的总统总理。网络时代的今天，出现一批二三十岁的年轻领导干部特别是基层领导干部，无可厚非。由于选任过程中违规操作造成一些并不突出的干部成了提拔重用对象，才是引起社会广泛争议的核心所在。
@文国云：眼下不少地方都有一种偏浅认识、片面理解，误把“年轻化”等同于“低龄化”，很显然，20来岁的低龄干部没有经历、缺乏阅历难有说服力、公信力。
@居安思为：干部年轻化要看实绩。实绩好，群众拥护，当然没有问题。但是要谨防干部年轻化被异化，年轻干部毕竟工作经验、人生阅历较少，20多岁刚出校门不久就把几万人的担子给他（她）挑，有揠苗助长、捧杀人才的危险。
@新安博客：有志不在年高，关键能否担当重任，能否为百姓办实事，能否不负人民重托。
（观点来源：人民微博）
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