最年轻市长县长镇长令公众疑惑如何看待干部年轻化

2011年09月28日 15:12
来源：人民微博作者：嘉　会木　弓等

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最年轻市长县长镇长令公众疑惑如何看待干部年轻化嘉会木弓等近期，湖北宜都公示镇长人选，年仅25岁；无独有偶，北京顺义也传出26岁者拟任副镇长的消息，这都引起了社会的广泛关注和争议。虽然干部年轻化是一项重要的用人原则，然而时常爆出的最年轻市长、县长、镇长，令公众感到疑惑。干部年轻化，如何回应公众关切？

制度选干部才能心服口服

嘉会

近日，网上不断爆出最年轻市长、县长、镇长等年轻干部，引来社会的广泛关注和争议。其实，只要程序公开、透明、民主，干部年轻化亦无不可。

选拔干部关键看思想作风、业务素质等是否符合工作要求，苟得其人，虽年轻必举；苟非其人，虽年尊不授。这有助于打破论资排辈的痼疾，形成能者上、庸者下的氛围，有利于人才的良性流动和健康成长。

然而，如果缺少严格的选拔程序和考核制度，干部年轻化就可能成为某些地方和部门任人唯亲、谋一己之私的工具，因此，不拘一格降人才需要程序正义保驾护航。“制度选人”才能让人心服口服，平息争议；“人选人”就不免引发公众的猜测和质疑。干部年轻化既有打破论资排辈、促进人才成长的优势，又有拔苗助长甚至“以人选人”的危险，要扬长避短，关键在于坚持程序正义，着力提高年轻干部选拔的程序化、制度化、公开化水平。

同时也应看到，公众的理性参与和建设性监督，是促进年轻干部选拔程序化、制度化、公开化的重要助推力。或许，公众应以更具理性、包容和开放的心态对待干部年轻化，质疑之声不应停留于对“潜规则”的捕风捉影，更应追问工作实绩是否严格考核、选拔程序是否严格执行、用人标准是否严格遵循。倘能如此，公众的质疑就能够转化为推动程序正义的良性动力。