毕业生频遭“以校取人”等中国式就业歧视

核心内容：我觉得其实在中国各方面的歧视是相当的多，大学生毕业找工作很困难，尤其是现在人多，就是毕业生很多的情况之下，各种各样的歧视就很多了，那么其实就是不只是说性别歧视还有什么根据毕业学校各方不同的看法等等。

凤凰卫视5月22日《总编辑时间》，以下为文字实录：

杜平：中国就业形式现在很严峻，那么就业公平更加受到大家的关注，根据人力资源和社会保障部公布的数据，中国高校今年应届毕业生已经达到699万人，比去年增加了19万，那么是建国以来大学毕业生最多的一年，那么在僧多粥少的局面之下，毕业生们就遭遇了各种各样的中国式的就业歧视，比如说用人单位以学校来衡量毕业生素质的做法，也被很多人都无奈的称为学历要查三代，那么除了要学历、户籍、年龄等等常见的就业歧视之外，其实还有很多的其他的一些歧视，包括比如说性别、相貌、身高、残疾，甚至是血型星座都会成为五花八门就业的歧视的因素，这些限制门槛就成了很多毕业生就业路上的拦路虎。

针对这种情况其实中国官方近期就已经连发三枪了，比如说要密集的强调要严禁就业歧视，促进就业的公平，例如说4月下旬的时候呢，教育部就下发了通知，要求严禁发布还有限定958高校和211高校等等字样的招聘的资讯，那么5月15号的时候，国务院总理李克强在主持召开国务院常务会议的时候也强调说严防招聘过程中出现的性别、民族、残疾等等方面的歧视，那么5月16号国务院办公厅下发通知，要求不得对求职者设置性别、民族等等条件，那么招聘高校的毕业生不得以毕业院校、年龄、户籍等等作为限制性的要求，那么面对形形色色的就业的歧视，很多的毕业生虽然表示不满，但是更多的是要被迫的接受，所以有的评论这样的表示说要破解中国式的就业歧视还要通过专门立法在制度的层面要加以解决。

这个问题其实作为工作了20多年的人，我觉得其实在中国各方面的歧视是相当的多，大学生毕业找工作很困难，尤其是现在人多，就是毕业生很多的情况之下，各种各样的歧视就很多了，那么其实就是不只是说性别歧视还有什么根据毕业学校各方不同的看法等等，其实可能还有很多的隐形的歧视，隐形的歧视就是不能用很多刚才我们提到那些名词来衡量的，其实不只是在中国，在世界其他地方都有，但是可能在中国比较特殊的情况就是现在的私营企业还是不够那么发达，如果说私营企业就是在国民经济当中它比重更大的话，那么私营企业老板他为了自己本身的利润，当然可能会有所歧视，但是可能不至于像现在这么严重，当然比如说在国内国外我也在国外工作过，其实很多地方都有这样类似的一些情况，但是在中国比较特殊一点可能是没有办法容忍的，就是户籍制度也成了一个歧视的对象，这个可能是特别的让人家感到不耻的地方。

《总编辑时间》凤凰资讯台播出【节目专区】

主持人：吕宁思 何亮亮 杜平

首播时间：周一至周五22：00——22：30

重播时间：周二至周六03：30——04：00 10：30——11：00

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