富士康再掀风波 雇佣14岁未成年劳工

核心提示：世界最大的电子承包制造商富士康,星期二承认雇佣非成年劳工。在富士康中国的一家工厂，劳工的最小年龄为14岁。这一年龄明显的低于中国劳动法规定的法定工作年龄。

凤凰卫视10月18日《总编辑时间》，以下为文字实录：

吕宁思：世界最大的电子承包制造商富士康,星期二承认雇佣了非成年劳工。在富士康中国的一家工厂，劳工的最小年龄为14岁。这一年龄明显的低于中国劳动法规定的法定工作年龄。富士康表示，在一项内部调查中发现，山东烟台工厂的一个学生实习项目中，有低于法定工作年龄的学生参加。调查显示，这些14岁-16岁的学生在工厂工作了大约三星期的时间。这不仅违反了中国的劳动法，也违反了富士康的公司政策，富士康已经采取了紧急行动，将这些实习性送回了教育机构。富士康表示，将会对此事进行慎重调查，并会开除相关负责人。富士康还表示，烟台工厂的行为并不能代表苹果公司，根据富士康公布的数字。他们在大陆的120名工人中有2.7%是实习生。相关项目通常持续三到六个月。

此次烟台事件是富士康工厂一系列劳工问题之一。虽然在过去的两年时间里，富士康在工厂内实行了一系列的改革，包括提高劳务报酬，提供员工宿舍和减少加班等等。但这次雇佣未成年劳工的事件还是给富士康的运营造成了极大的负面影响。
 

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