深圳公务员改革打破 “铁饭碗”引关注

2012年09月14日 09:42
来源：凤凰卫视

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核心提示：日前深圳市人力资源和社会保障局说，深圳将继续扩大聘任制公务员队伍的规模，并且配合深圳市委组织部落实好党委、人大、政协、民主党派、法院、检察院和群众团体机关新晋公务员实施聘任制工作，争取在两年内使聘任制公务员占全市公务员总数的比例上升到10%以上，总数则增加到4000多人。

    凤凰卫视9月13日《总编辑时间》，以下为文字实录：

    吕宁思:日前深圳市人力资源和社会保障局说，深圳将继续扩大聘任制公务员队伍的规模，并且配合深圳市委组织部落实好党委、人大、政协、民主党派、法院、检察院和群众团体机关新晋公务员实施聘任制工作，争取在两年内使聘任制公务员占全市公务员总数的比例上升到10%以上，总数则增加到4000多人。

    据内地媒体报道，开始于2007年的深圳公务员聘任制改革试点已经过了5年的时间，从最开始在专业技术人员中实施，到如今推广到所有新进人员，甚至公务员改革是备受关注。据了解，聘任制公务员以传统意义上的委任制公务员在选拔、考核、晋升、福利、待遇等方面都有体现。聘任制公务员只在合同期间享受公务员编制和相关的福利，而且与委任制公务员的退休待遇不同，聘任制公务员参加社会基本养老保险，这部分保险的交纳、待遇、计发、结转、管理等完全参照企业员工的规定执行。

    事实上公务员聘任制之所以受到人们的关注，是因为这意味着公务员这个铁饭碗可能被打破，让其不再难进难出。但在深圳市开始试点的时候也有不少质疑之声，认为如果没有严格精细的考核，以及对考核结果进行的解聘和辞，聘任制公务员充其量也只是另一种形势的终身制。有学者表示，从发展眼光看，抛弃公务员终身制，建立起像企业能进、能出、能上、能下的公务员聘用制是现代公共行政组织发展的大方向，不过改革能否成功还需要对政策细节进行大胆的尝试与谨慎的设计。

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