从谢泳事件看人才的选拔

2007年05月22日 15:24
来源：凤凰网专稿

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不同行业有不同的人才观

梁文道：但是有时候还出现另一种情况，就是什么叫人才？他真的是定义很宽泛的，弹性很大的。我举个例子，我前几天跟一个书店的老板聊起来，我跟他说，你店员素质很高，谈起什么书都懂，是不是都是大专毕业生？他说不，尽量不要请大专生。我说为什么？你这书店很高明的，店员都不请？我们喜欢农村里来的，学历很普通，中学毕业生什么，那个好。我说为什么？他说因为大学生不愿意搬书。这个体力活，比如说这个书放久了，书店的书常常有一层灰。一个书店好不好看一个细节。你一摸那个书的封面灰很多，这书店就没怎么管理。但是你一摸很干净，就是常抹，像这种事大学生不愿干。

窦文涛：你看还真是，就是说不同行业有不同的人才观。我想起我们家，我爷爷做菜厉害。你知道天津有个老字号，我爷爷是那的厨师。因为我们老家是山东章丘人，当时的老板是山东章丘人，所以他就找我爷爷做山东章丘菜给店员吃。然后他招店员，他不在本地招，他回老家，回山东章丘。所以我们那好多人是这么到的天津。当时他有几个标准，第一个就是说，要本乡本土的人，这是他的乡亲。第二个要结了婚的人，没结婚的伙计他不要。

李菁：这个是什么说法呢？

窦文涛：因为结了婚的人比较稳重，火气没那么毛糙，不像年轻人那么毛糙，容易脾气不好，他对待顾客就有一种稳重、踏实、厚道。你看这也是他的一个人才标准，挺有意思。

所以我现在有一个感觉，你们听对不对，我老觉得是个缘分，其实你研究了所有的人才，伯乐，最终是个缘分。那天我跟我们家里人还说，我说这个孩子你也不用太担心。因为什么？你不要把太多的责任放在你个人身上，我跟你说，根据咱们科学的世界观，一个事情的发生是多种元素，多种条件凑齐了。比如说你能到这里来工作，有100个条件，并不全取决于你个人，你说你个人都准备好了，没用。可能缺一个人，这个人早一天碰到你，晚一天碰到你。国家的形势，最近的行业需要等等，多种因素凑在一起才能成就一个现象的发生。所以有的时候，你说多大程度上取决于我个人？多大程度上取决于天命呢？

梁文道：所以我就老是跟一些年轻人在聊天的时候，比如说去演讲什么，我就老劝他们不要看励志书籍，千万不要看那种书。为什么？我说那些书教坏人。怎么样教坏人？你觉不觉得现在我们很多年轻人，不知道是不是选秀节目的影响，大家都很有自信，那种自信是自信什么东西呢？自信我的命运我的将来，一切东西都在我的手中掌握，由我掌握，然后很阳光很快乐。我们都觉得，年轻人就应该这样，对不对？他们看的所有的励志书籍，一些青年导师都教他们，对，是有运气这回事，但是运气只给有准备的人，大家准备好。要是运气不好的就会说，八成是我没准备好，我再准备，我准备到九成九吧，怎么样。这么搞下去，我觉得将来会出现一个现象，就一大堆年轻人得病，就是精神上会出现创伤。所以他反而是应该很早的时候就知道自己是要做点准备，但是世界上真是不尽如人意，有很多意外。

李菁：仅是自己的努力还是不够的。

梁文道：应该一开始就有一种松驰的心态去看待这些事情，要不然你将来很受挫。

窦文涛：而且有时候也得兵来将挡，水来土掩，就是见招拆招，因为你也不能太执著了，说我一定要成为一个科学家，我一定要得诺贝尔奖，命运的安排不见得是这样的。

李菁：对。

窦文涛：但最终你找到了位置。

李菁：阴差阳错，你发现了。

梁文道：你也是阴差阳错？

李菁：没有没有，我只是说只是说这样的，有这样的。

梁文道：那你是从来就想当记者？

李菁：我应该是想做这样的一个行业。但是我也是经常跟来面试的一些学生说，我说你来不来我们这里并不代表你是否成功，因为每个单位的标准不一样，也可能在我们这儿干的不合适，很多人就到新华社，他适合新华社那种文体，我们确实有这样的例子。所以就是说成功的标准也不一样，也不一定就是以我们这个标准为标准。比如在三联不成功，你觉得很挫折，我觉得不一定，在你们这儿成功，可能到中央台就不合适，是吧？

窦文涛：这个社会的评价系统，你看我在香港见一些外国朋友，人家都平等的，你好什么？我喜欢画画，很好。我喜欢做公司管理，那也很好。