《吴小莉：与卓越同行》 自己也是一段传奇

核心提示：《与卓越同行》是浙江卫视重磅推出商业领袖对话节目，由知名女主播吴小莉主持。每期邀请领袖级CEO，同时邀请来自企业界，文化界的专家学者以及名人组成的提问团队，与管理大师们面对面谈经论道，铸就一部由全球华人杰出CEO共同完成的管理圣经。吴小莉与卓越同行，就是吴小莉本身在传播业也是一个卓越，所以她和企业界的卓越的同行们一起，那么就不是一加六，而是七个卓越。

凤凰卫视6月3日《开卷八分钟》，以下为文字实录：

马鼎盛：各位好，欢迎收看《开卷八分钟》，我是马鼎盛。

今天和大家分享这本书《吴小莉：与卓越同行》，这本书不但是说美女当封面，吸引我的是标题，是这个书。《吴小莉：与卓越同行》表面看来很容易解释她所采访的几位大亨，民企的都是卓越就不用说了，而吴小莉是主持人，那么她采访他们，和他们一起同行，这也可以解释。但是还有一个谐音，吴小莉与卓越同行，就是吴小莉本身在传播业也是一个卓越，所以她和企业界的卓越的同行们一起，那么就不是一加六，而是七个卓越。

这一点也不是吹捧她，因为那六位老兄对小莉的评价也是非常高的，你比方说大家都知道柳传志，他对小莉的评价说她花了大量的精力和时间做很出色的节目，也就是说她功课做得非常好，她对这些采访的嘉宾是深入地了解，在过去前任采访过的基础上她要更攀高峰，这是柳传志的评价。那马云呢？马云怎么说呢？马云说小莉对工作投注的心力和辛劳，这种劳动是成功的因素。然后宗庆后对小莉的评价说多次和小莉对话都得益良多，而且很多观点和思想对撞，擦出了火花。

那么我也小莉一起工作过，也非常同意他们的说法，因为小莉她虽然在电视台职位是高层了，是咨询台副台长，而且她是资深了。今天我见到她跟她开了个玩笑，我说小莉啊，我等下要在节目上批评你，因为你送我这本书写错字了，你写这个马鼎盛老师不对，我比你老，老很多，这是真的，但是老师是你，不是我。

这个不是吹捧，台湾人说话叫先进，因为在传媒界我不敢说是她的同行或者同行了，而且他在做节目的时候，哪怕是几分钟的节目，她也事先和你沟通，她不是一般的主持人，马先生等会做节目，你给我个题目吧，然后一二三四，她知道按照怎么问就完了。小莉不是这样，小莉一定坐下来和你聊，你今天哪怕是几分钟的节目，你要说什么主题，怎么去说，你整个思路是怎么样的，几分钟节目她可以跟你聊十几二十分钟，完全摸透了以后她再跟你再提出问题，就是你提那问题还不够，她再深入挖。

所以她和柳传志、马云、宗庆后这几位真是挖到他们的东西了，所以这本书才值得一看。那么挖到什么东西呢？我倒不像一般的人看这种所谓对答，或者传记要知道人家怎么发财，怎么白手起家，第一桶金，然后再十亿百亿，出国，做这种发达梦，我不是这样，因为我这一辈子都是打工，而且是最基层的打工，我倒想知道老板，或者大老板他对打工仔的要求是怎么样。

柳传志就说得很清楚，他普通员工必须有责任心，你要高级一点的中层上进心，再高要有事业心。其实我觉得这个无非给他打工再高级的就是一个责任心问题，上进心，事业心都是一回事。但是按他所说，如果不达到这个要求白给也不要，这就太牛了。但是仔细一看他这本书也不是太牛，因为他以身作则，他管理那两条，一条是法治不是人治，大家都按照规定自己应该做好自己本分，这企业就上去了。第二条，他是绝对不允许自己的子女进入这个企业。说你们要我本事，你们在外边，我可以助你一臂之力，或者是给你打本或者怎么样，给你创造条件，但是你不要来我这个企业里边，如果你来了干得好，别人说那是应该的，那就是你的，以后可不就是你接班吗？你要干得不好影响力就太大。

所以柳传志发家的秘诀，这一条怎样使高层有事业心，中层有上进心，他就是分权，让所有子公司的头头知道这是他自己的事业，你不是给我打工，你有股份了。而且最关键还不是钱的问题，而是你所做的，你认为是你的事业，这个才最重要，这一般的或者说是知识分子，或者说是高管，他对钱并不是着紧，因为钱对他们来说已经是够了，关键是能不能发挥他的才干，这才是最重要的，士为知己而死，这一点在今天，在企业文化里边我想还是很重要的。

按照有人开玩笑来说，不给钱你也应该干，因为你是喜欢这么干，这一点柳传志能抓住员工，不管你是一般员工还是中级的管理层，还是高级管理层，关键就是这是你的活，你们反而要捧着我，要哄着我来给你们干活，柳传志这样去领导一个企业，他的成功绝对不是偶然的，而小莉能把他这些话掏出来也是她的本事。