网络招聘市场竞争升温

2006年12月31日 10:05
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模式创新引发市场震动

过去，网络招聘企业赢得市场的关键在于市场知名度和信息数量的多寡。因而51Job的成功是依靠遍布全国的“前程周刊”的庞大发行，中华英才网的成功是依靠每日70多万新岗位在其网站的发布，智联招聘则选择了“骑墙路线”，在互联网与纸媒之间并没有明确的取舍。而随着该市场的高速发展，处于行业领先地位的企业们先后发现简历增长到目前的数百万份之后，企业的增长突然变得迟缓起来，无论是掏钱的企业，还是求职的个人，其增长对于招聘网站来说，价值率在下降。显然，作为媒体平台的网络招聘企业发展已接近顶点，再发展必须对现有业务模式做出调整。

有关专家指出，网络招聘用户数量的增长使市场需求结构导向发生了变化，用户需求的多样化和互联网的发展导致用户选择的多样化，使用户对传统网络招聘的满意度在降低。在这样情况下，随着市场需求的多样化，网络招聘也在细分，从行业到地域到专业领域。一个细分的市场也已经足够庞大能够支撑起服务公司的运营。这是网络招聘的一个发展趋势。

因此分析家指出，在未来3年，类似名片网、搜职网这类网站中将会有一家能脱颖而出，凭借模式创新者的角色进入国内网络招聘服务业的第一集团，而其他的同类公司将会被强者整合、融合。

来源：北京商报