网络招聘市场竞争升温

2006年12月31日 10:05
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2006年，随着Web2.0和垂直搜索网站进入网络招聘市场，使得该市场的争夺异常激烈，尤其是在中高端市场，一场大战已不可避免。有关专家指出，在细分和专业化服务成为网络招聘未来发展趋势的同时，未来3年内，该市场的格局也将重新划分。

繁荣背后凸显发展困境

根据艾瑞市场咨询数据显示，中国网络招聘的市场规模会在未来5年继续保持至少每年40%的增长。前景的诱惑和资本的推波助澜使这个市场在2006年烽烟四起：前程无忧在纳斯达克上市；中华英才网与全球的最大招聘网站巨兽联姻；智联招聘借助央视《绝对挑战》人气蹿升。而名片网宣布推出猎才服务则预示着以垂直性网站为代表的Web2.0开始在招聘市场上崭露头角。

但也有不少专家指出，在繁荣的背后，国内的网络招聘市场还不成熟。除求职者与招聘企业对网络招聘的信任指数普遍不高外，网络招聘市场还存在着三大硬伤：首先，创新不够是目前国内招聘网站的内伤。国内近2000个人才网站模式大同小异，远未满足人们的需求。其次，招聘市场的地域分割异常严重。各地的人才类网站在资源上互相竞争，彼此设置发展障碍，以资源共享为核心的互联网在国内的网络招聘中并未真正体现。另外，同质化人才网站的低水平竞争与各自为政、地域分割的现实，导致招聘网络的信息源非常有限，求职者分流严重。

高端市场演绎未来争夺战

随着网络招聘低端市场的逐渐饱和，各大网站目前已把重点逐渐集中在中高端人才市常名片网CEO王青认为，虽然猎头是目前中高级人才招聘市场上的生力军，但是其带来的弊端却不容忽视。猎头手中往往拥有几千或者上万个名单，但是其需要长期的积累，资源有限。而且在他们现有的资源库中，也只有两三人是企业真正的需求，企业有时半年甚至一年都找不到一个合适的人。不仅如此，高额的招聘费用也让企业感到吃力，据了解，目前招聘一位中高级人才的猎头费用，一般是该职位月薪的3-5倍，即最少4万-5万元。

据了解，名片网所推出的猎才服务，主要是针对中国中高级人才市场开发的一种高效招聘服务，具有杜绝垃圾简历、提高招聘效率、节省招聘成本等独特优势。该服务分为“精英招聘窄告”和“精英简历推荐”。其中，精英招聘窄告区别于一般的招聘广告，根据用人单位的职位需求，有选择地将职位信息主动推送给名片网300万职业精英中符合职位要求的目标人群，从而提高招聘广告的针对性。精英简历推荐则由名片网根据用人单位的需求，利用名片网的运营平台，在很短的期限内为企业提供足够选择的候选人清单。