国家拟调控垄断行业工资 以缓解群众不满情绪

2012年02月10日 09:35
来源：凤凰网专稿

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核心内容：在《“十二五”促进就业规划》中，国务院强调，未来将继续深入推进工资收入分配改革，对于煤炭、电信、电力等垄断行业的工资总额和工资水平要实行双重的调控，进一步缩小行业之间的收入差距。在中国垄断行业，平均工资一直都很高，贫富差距的拉大引起了社会民众的不满。

何亮亮：各位好，欢迎收看《总编辑时间》，我是何亮亮。

何亮亮：国务院2月8号向各地批转了由人力资源和社会保障部、发改委等7个部委联合制订的《“十二五”促进就业规划》。其中国务院强调，未来将继续深入推进工资收入分配改革，对于煤炭、电信、电力等垄断行业的工资总额和工资水平要实行双重的调控，进一步缩小行业之间的收入差距。

从2004年启动收入分配改革调研，过了7年多的时间，这个改革仍被称为是小步徐行，其改革方案几易其稿，知情人士表示，由于各方面对于收入分配中的许多问题暂时还没有取得一致，改革方案的出台可能还需要一些时日。

有社保专家认为“十二五”时期，需要更加注重社会的公平，在目前收入分配持续拉大的情况，首先要解决的是通过工资分配改革缩小这种差距。对此国务院批转的《促进就业规划》中强调在着力抓好就业的同时，还要完善并且落实最低工资制度，逐步提高最低工资标准，推进工资集体协商工作。

关于缩小贫富差距当中，我们看到今年国务院批准的7部委的联合文件就提出了这样的一种，我想至少是一个方向，就是在那些国有的垄断性行业里面的工资要适当的降低。我们知道因为中国的市场经济是一个社会主义市场经济，不是一个充分的资本主义市场经济，为什么国务院不会对民营企业，或者是外资企业的工资收入做一个调控呢？因为他管不了，国家管不了民营企业和外资企业的工资收入，而民营企业和外资企业的工资收入，基本上是由市场来决定的。

但是国有的垄断行业就不一样，国有垄断行业的这些平均工资都很高，当然内部也有差距，老总们的工资可以说几百万，当然也有他的理由，但是这一点现在在中国社会引起了广泛的不满。因为我们知道这些垄断性行业，并不是说这些行业的经营如何的出色，这些行业的职工多么的优秀，以至于他们都能够坐享高薪，而是因为他们占有了这样的一个独特的社会经济资源，他们垄断了，所以垄断的收入肯定是高的。

这个情况能不能改变，至少我们看到国务院7个部委已经定出了这个方向，今后如果国有垄断行业的工资能够做一些调整，能够有所降低，我想至少有助于缓解民众的不满情绪。

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