郑浩：那么中国的未来30年的新的生命力是哪些？

石齐平：打算从三个角度来看，找出三个中国未来在30年可以发展的新优势，第一个我们就先从微软现象谈起。

郑浩：什么叫微软现象呢？

石齐平：恰恰这一两天我们得到重要的消息，就是比尔盖茨刚刚卸任总裁的比尔盖茨，前几天还在奥运会看到他。前天就跑到香港来，干什么？在奥运会跑到香港来，不光是来看马术比赛的，更重要的是为微软，他来参加中国研究院或者叫亚洲研究院10周年的一个很重要的纪念会。

那么同时跟香港各大学的校长中文大学、科技大学，还有香港大学的校长，一起来做一个创意的论坛，在这个创意论坛里面他做了一场演讲关于下一个十年的创新：“怎么样能够找到下一个十年的创新”。

我觉得他挑这个题目是很有意思的，恰恰就在过去的十年，也就十年前的1998年的时候，比尔盖茨当时做了一个重要的决定，当时他打算在印度、日本跟中国三个国家中挑一个国家成立一个研究院，最终他挑的中国，但是当时大家对于这个研究院未来的发展没有太大的信心，因为担心中国的科技人才，无论在数量上跟质量上可能不一定够，他们很希望能够做到一点，就是在未来六年如果每年能够找到20个左右的非常出色的科技人才，那么六年之后能够大概凑足100个人的一个团队。

没想到研究院成立之后非常顺利，没几年在2001年的时候他就把这个中国研究院升格为一个亚洲研究院，扩大了规模。

2008年中国的研发集团已经有三千个以上的科技人才，这就了不起了，然后这么多的科技人才要在半年的时候，在美国微软的总的全世界的大会里面，要提出科研成果的一个展览，中国研究院居然提供了差不多三分之一的科研成果，非常的出色。

不仅如此，而且我们知道亚洲研究院里面有九成是中国籍的人才，不仅在人才方面辈出，而且还注意到十年间研究所培养出一批属于科研创新的战略人才，这话怎么样说呢？就是你看，中国研究院每年都有一个新的院长，这个新的院长现在都在各方面表现很出色，开始李开复现在到Google去了，然后沈向阳或者是张亚勤，现在都已经升为微软全球的副总裁，说明他不但有第一线的科技人才，他现在还有战略性的科技人才，这叫做微软。

那么我们中国有一句话叫做“十年磨一剑”嘛，比尔盖茨确实也是“十年磨一剑”了。

郑浩：对，那么谈到科技和人才，我们知道过去的30年里面，中国还是靠脑力或者是劳力的方式来推动经济的发展，但是面对未来的30年的科技创新，我们需要有一个什么样的转变呢？

石齐平：我刚刚讲就是这个目的，就是我们大家都很清楚过去30年中国基本上是靠劳动力的。

郑浩：对。

石齐平：那么我刚才也讲到，今天中国面临一个转折点，必须要找出新的生长点，或者新的生命力，我们今天谈的微软就是一种折射，说明中国在寻找新的生命力过程中，找的是脑力，脑袋的“脑”力。

那么中国有很大的优势，所以我觉得对于中国的未来30年来讲，如果能够把这个生命力找出来的话，对于中国来讲再一个30年就有一个非常好的一个增长的动力来源了。

郑浩：那么在这方面你有什么样的意见？

石齐平：我刚刚就讲到，世界上现在有65亿人，65亿人由于各种人种的问题，基因的问题，不同的种族有不同的发展优势。比方说我们这几天看到的奥运会，田径场上我们一看大部分都是来自于非洲的，游泳的比较多的是欧洲，中国当然也算上。同样的情况，中国在脑力资源方面我们都知道，全世界脑力最好的，其实也没有这么绝对，犹太人是不错的，德国民族也是不错的，印度人也是不错的，那么再来就是中国人了。

所以你刚刚问我有什么好的意见，既然中国有那么好的矿，刚才讲的13亿人中有那么出色的富矿和优矿，那么就要像开石油一样，石油要怎么开？要先勘探，人才矿也是要去找的。

所以我觉得中国必须要把这个当做是一个很大的战略计划，战略工作来做，寻找这些人才矿，也就是老矿，不但寻找出来，还要好好的培养，要提炼嘛。

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