窦文涛：公司发钱讲学问 年会有“打土豪”现象

2012年02月01日 10:27
来源：凤凰网专稿

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窦文涛：最后就变真的了，本来是开玩笑，但最后老板一拍板，最后就给这个董嘉耀当场就弄下六十万，就是现场抽六十个员工，一人一万，一人一万。

马家辉：豪气啊。

窦文涛：所以一下这个气氛就爆棚了。

马家辉：那那些土豪之后怎么样？

窦文涛：土豪第二天都不来上班了，被老婆打的可能是。

马家辉：没有，第二天到你们公司的会计部来借钱，老板先给我借两个月的薪水。

窦文涛：你知道我说这个钱，但是我到了内地，我跟这个有的电视台的同行我一讲，他们的表情就让我知道啊，凤凰发的这个年终奖是象征性的、是精神性的，他们的那个是真金白银的，十几万、几十万我真是觉得，而且现在有流传你像说是一汽大众年终奖发了27个月的工资。

马家辉：可是不是每一个员工吧。

施永青：它赚大钱的时候才发。

马家辉：是管理层。

施永青：另外就是他是不是平均发给所有的人，我们公司也有发红的，但是我们的发红不是老板定，老板只是定了游戏规则，因为以前我打工的时候，老板发红是叫你进去的，他把支票薄放在他那边，写与不写之间，问你一些问题，要你讲讲公司的情况，讲一讲同事的情况，想听听你打的小报告，然后他才写，好像是他给你的，他要表现自己的这个决策权。判断你的生死，起码我可以加多一个零，还是减少一个零。

马家辉：这等于是打赏了，打赏给你。

施永青：但是我们公司呢我是废了管理层的武功，我不允许他们去决定谁多谁少。

窦文涛：那谁决定呢？

施永青：我们有一个规矩，先说大的我们公司叫三三制，就是公司的盈利三分之一给出钱的股东，三分之一给出力的员工，三分之一拿来再发展，所以员工拿多少一早定好，财务部可以算出来的，怎么算法都可以告诉员工的。

窦文涛：公开的。

施永青：员工知道拿多少出来分，那怎么样分呢？我说按照工资来分，不要平分，因为以前呢都要上级又评，同事又评，评完了都不开心。我说拿钱出来分，应该大家开开心心的。

窦文涛：对啊。

施永青：评是每一个人都有自己主观的判断，所以搞得不开心，我说就拿你的工资，工资是你接受的，你接受公司也接受同事，也接受，否则他一定走了嘛，所以就按照工资的比例，你个人的工资。

窦文涛：他个人的工资高他拿的也高。

施永青：全公司的工资做分母，你个人的工资做分子就乘上。

窦文涛：那不是加剧了贫富差距吗。

施永青：啊？

窦文涛：那不是贫富差距更严重吗？

施永青：如果给老板分，给上司分，一定是高级的分得更多，我也是高级的分得多，我是普通员工1算，中层管理1.5算，高层的2算，但是起码是已经大家认同的工资，你上班之前我就告诉你，我们怎么分法，不是做完了才分嘛，做之前就知道嘛，大家都同意的。

马家辉：可是施先生第一个是说因为你们做地产的，所谓工资有两部分嘛，基本工资另外佣金。

施永青：佣金分的，没有这个利润分的。

马家辉：所以当你说按照他的收入薪水来分的时候，等于是按照等级了嘛，因为他的工资跟等级挂钩的，等于是说什么等级就分多少，什么等级就分多少。

施永青：但是起码是按照你自己的工资来作准，不是人家给你评分嘛。

窦文涛：对对对，基本上就是咱们以后政府也应该这样嘛公开透明。

窦文涛：公司发钱讲学问 否则惹人不高兴

窦文涛：所以发钱也要会发，有时候发钱发得不高兴。

马家辉：对，因为我们看到很多公司、很多机构，都按照所谓他们本来是说奖励你嘛，你做得好我才给你多一点的钱，可是谁来决定你做得好呢？你的老板，你的上司，上司又有上司一个一个，到最后发出来的钱像刚才永青先生说的没有人高兴，没有半个人高兴，而且反而种种的仇恨、怨恨、猜疑、嫉妒就在那个里面，拿了钱完全不高兴。

施永青：所以我要打破这个也花了很多时间，我说不要评分了，人事部第一个出来反对，他说你不科学。你认为领导评分不好，你还可以有一套科学的方法，下属可以评、同辈的也可以评，哇，搞得很复杂，搞了之后一样不开心。我为了反对他，我用什么方法呢？本来我们是年终奖金，我说以后一个季度发一次，那人事部给我搞死了，一个季度就要搞一次，他就很辛苦了嘛。

窦文涛：算不出来了。

施永青：他说不搞算了，所以我把这个东西弄掉了，所以以后很简单，一算就算出来也没有人吵。