张全收：为数万劳工提供就业却遭质疑_卫视频道

张全收：为数万劳工提供就业却遭质疑

2010年07月26日 11:37 【大中小】【打印】共有评论0条

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核心提示：张全收，和他的劳动公司“全顺公司”，在深圳可谓家喻户晓。因为不满河南老乡在找工作时受到歧视，他干脆自己开工厂招收农民工。在经营“全顺公司”期间，他坚持进行军事化管理，待工时期也照发工资，被称为“就业奇迹”。看似风光的背后，他却依然遭受不断质疑。这些质疑从何而来？张全收对此又作何解释？

凤凰卫视7月25日《南粤纪事》，以下为文字实录：

杨舒：各位好，欢迎收看《南粤纪事》，我是杨舒。“农民工司令”这个词现在听起来似乎有些奇怪，但在深圳外来务工人员中间，农民工司令张全收，可以说无人不知，无人不晓。从1993年开始，他将松散的劳务工组织起来，培训、组编，形成了一个叫做全顺公司的“劳工团队”。如果一个行业进入生产淡季，那么这个公司就立刻把这些“团队”，转移输送到生产旺季的行业当中去。由于公司为数万劳工创造了就业机会，因此也得到很多媒体的报导，甚至还有人称之为一个新型的就业奇迹。而张全收本人，当然也就是名利全收了。然而随着公司的发展，一些弊端开始显现，有人开始质疑这位司令，说他的公司在这么多年来，却只给5个人买了社保，其中一人还是他本人。

此外，公司预留员工的工资，以及代替员工把工资寄回家，这样的方式也饱遭诟病。被指借机从中牟利，那么到底这些事儿是否真的存在呢？面对质疑，张全收又会如何作答？

军事化训练打造高管理品质

解说：2010年7月5日，我们来到了位于深圳平湖镇，平湖街的张全收的公司，在这家拥有一万七千名农民工的公司里，除了昨晚刚刚到来正在接受培训的几十名新员工之外，员工宿舍空荡荡的，让我们感觉有些荒凉。

张全收（民工司令）：因为离公司比较近，所以就搞了这栋房子，来的人临时在这里住一下，要不没地方住也不好，条件再差，来到这里也得有个住的地方。

记者：这一共几楼啊？

张全收：一共四层楼，两个床，还可以，他们来到这里临时住一下。

记者：我看现在基本上都是空着的。

张全收：一般五六七八九十这几个月是最旺季，最旺季的时候来到这里，每一家厂都在增加人员，订单都增多，这几个月是旺季，所以我们的人这两月不愁走不出去。

解说：为什么张全收公司的农民工会供不应求，为什么他们能得到厂家的认可，而厂家又看中了公司些什么呢？带着这些疑问，我们来到了与张全收合作的企业。

记者：大概有多少人？

张毓真（合作企业人力资源经理）：我们目前公司的员工是2200多人。

记者：2200多人，那全顺的人？

张毓真：全顺目前在我们公司是336人。

记者：那其实现在工人那么多，您这边又发工资，其实不怕找不到工人。

张毓真：是，就是说我们在市场上，也能招到一样的工人，但是我们跟他合作，需要一个稳定，一个长期的。因为招工属于阶段性的，比如说我春节的时候我招工，它就非常好招，到10月份到年底这段期间，那招工就比较紧张了。但是它全顺不一样，它从春节到年底，它一直保持我的员工的人数。

解说：张全收把农民工组织起来，哪个厂用人，就打包调过去，活儿干完了就调到另外一个厂。通过他的公司，企业在用人上很灵活，而且员工的医疗保障、意外救治等等都是由张全收负责。而企业只需要支付每个员工一百到两百的管理费给张全收的公司。

记者：那其实现在深圳的劳务公司也挺多的，那其实你们也可以找其他家。

张毓真：对，这个是有选择性有对比的，以前我们也用过其他几家劳务公司，但是他们的管理水准，他们的服务品质相比，相差很远，最后我们并未与他们合作。

记者：那像您刚才说的管理品质，主要指哪方面呢？

张毓真：主要说员工的出勤，员工的纪律，为什么呢？因为以前合作的几家，他员工的出勤，员工今天心情不好，或者员工在外面与家里发生一点摩擦，今天就可以不来上班了，他们（张全收的员工）不一样，他属于半军事化管理。他们遇到什么事情，必须要先请假，得到我们部门主管这边的同意，那我们重新安排工位之后，他才可以说离开车间。

解说：在张全收的公司有规定，就是每个员工进厂前，都要接受一到两天的法律常识，安全问题等培训课程和军事培训。

杨舒：还有人说，你们公司为什么要进行军事化的管理呢？大家见到你都是要喊司令好，要唱歌，就是感觉非常集中的一种军事化的管理，为什么要这样？

张全收：作为一个农民工来说，从农村走出来，有的是刚出学校门，有的是在农村种地的，二三十岁那些阿姨们，这些人如果说你要对他加强训练，比如说立正，稍息，左转，右转，这是最起码的尝试，你就开一个会站一个队，他也是一个整齐。

保障员工基本生活和医疗张全收却遭人诟病

记者：那你们一个月，大概能挣多少钱？

工人：我们平常就是没有工作的时候，厂字里面接的单少，我们老板（张全收）跟我们保证，就是一千六的底薪。

解说：在深圳由于企业多是进行订单生产，有订单招人，没订单裁人，遭遇失业就成了工人们的家常便饭。然而员工进入张全收的公司后，由公司负责安排工作，保证9000至20000元的年薪之外，待工期间的员工，还可以享受公司提供的免费食宿，和每天50块钱的生活补助，这种独特的经营模式，被人们称为“全收模式”。

杨舒：那为什么你给他们提供包吃包住的情况下，你还要给他提供基本工资呢？

张全收：你这个不给他提供是这样啊，我如果我要不保证了，那不跟工厂一样了，现在为什么企业有订单了招人，没有订单了不招人，有订单招工招不到，订单做完了又要赶出去，那只有在我们公司养着了。在养着的情况下，你就有自己的一个诺言了，要想打工哪里去，深圳全顺找全收，包年薪，包月薪，包吃住，不要钱，没有活儿干也照发工资。这句话说出去了你要兑现啊，如果不兑现，那你说出来的话不就成假的了嘛。假的了还会取得别人的信任吗？

解说：在张全收这里，员工待业期间不仅有基本的保障，平时生病还能享受公费医疗，这笔钱出自每人每月十块钱建立的公司内部保险。

记者：那员工在这里都能看什么病啊？

医生：一般的，比如说最常见的，流感，感冒一类的，或者是拉肚子，结石，或者是妇科方面，皮肤方面都可以看。

记者：那要是大病呢？

医生：当然了大病我看不了的，那要送医院。

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