在外界人看来，王和平是个成功的地产商，他被业界好友称为"地产界思想家"。对于这些称谓，王和平并不放在心上，他说自己是个爱才之人，别误会！这个才不是钱财的财而是人才的才。王和平将自己取得的成绩归功于他的每个员工，他说自己是抱着一种给员工打工的心态，一直努力为员工创造温暖的工作氛围。

王和平：人才，是世界人才通用；规范是一个企业发展在社会上，老百姓认可和未来世界认可的一个基础；品牌是我们永久追求的核心竞争力。这三者就是战略性、稳定性，我们始终把这三者作为坚固的发展动力。

为了拉近人与人之间的距离，使工作更有效率开展，王和平亲自拟定了"学习、主动、沟通、支持"28 字方针，他自己也身体力行着这一方针。

王和平：我是学的建筑，我认为建筑有规范，规范要完成就是两个字，就是沟通。一个主动，一个被动，我主动沟通，主动亲自做这些，我相信他们都是有思想，有知识组成的人，都会理解。第二个作为我来讲没有什么理由，你是领导指挥他来做，作为一个优秀的指挥者和优秀的领导者都要深入基层。

如今，身价不菲的王和平，仍然钟情于一件事就是转工地。他至今对亲手缔造了城市繁荣的建筑工人，始终保留着尊重和友好。努力改变社会上一部分人对建筑工人的偏见，还建筑工人作为社会文明创造者的历史荣耀。

为此，润地利集团还特别设立了"润华建筑工人专项救助资金"，专门为困难工人家庭排忧解难。

王和平：我考虑过，所有的人都是平等的，不管做对了事做错了事，我认为他们都是无意的，他们如果是有意的，我也是他们的打工者，我是这样想的。如果这个人真的有意把这个项目做不好，肯定我是他的打工者，我觉得他领悟不到位，方法不到位，落实不到位，所以我必须宽容地对待他。

润地利集团，有着一群跟他一起南征北战十年之久的老工人，他们对王和平都很敬重。谈起自己的公司，都说有家的感觉，有幸福感。

王和平：我们遇到最大困难的时候，我们就会把所有员工聚集在一起，大家来商议，大家的目的是什么，意识是什么，一定要让他们清楚，不能让他们糊涂。前面走过去一定是沼泽地，是一座桥还是高速公路，都要跟他讲清楚，这时候他就感到你很真诚，他也乐意地接受，哪怕前面是沼泽地大家一道走。

王和平始终低坚持调地耕耘，如今他旗下的公司总人数已达1500多人。2010年中国的房地产业面临着重要的挑战，作为一个成功的房地产企业家应该具备怎样的素质？王和平给出了清晰的回答。

王和平：第一，是政治家的敏锐，所谓政治家就是社会责任心。第二，经济学家的头脑，必须要把企业发展，你不是做慈善，企业要发展，企业所有员工的命脉家庭都跟这个企业息息相关。第三要有外交家的风度，还有海纳百川的文化，海纳百川的思想，不管人家说的对还是不对，中国人讲有则改之，无则加勉。

十几年来，王和平依靠错位竞争的策略，瞄准中国二三线城市的超高层建筑，用智慧稳健地走出了自己的商业地产之路。身为房地产商，王和平说自己与绝大多数地产商，那种注重经济效应、依赖土地的增殖获利不同，他更看重利润之上的东西，选择把生态和谐放在利润之上；把员工的幸福感放在盈利之上。

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