核心提示：过去的两三年里面，受到金融海啸的影响，很多加薪的动作都受到了抑制，之前我们说叫“冻薪”，即根本就没有加薪，所以随着通货膨胀的加剧，今年的加薪预期会越来越大。对一些工厂来说，以前是开工旺季的时候，会增加人手，随着工人对工资预期的提升，现在变成常年都要招工。
凤凰卫视2月11日《财经正前方》，以下为部分文字实录：
刘芳：不仅制造行业，我想很多其他的企业好像今年考虑加薪的情况，都比往年要更加多对吗，马克？
MarcoPang（某猎头公司经理）：对，因为可能在过去的两年，或者三年里面，可能受到金融海啸的影响，很多加薪的动作都受到了之前我们说叫“冻薪”，根本就没有加薪。所以今年的加薪预期会越来越大，越来越大，对。
很多公司他们要找人的时候找不到，但是有很多好的真，现在的工资福利已经开始慢慢加上去，如果等到有一些人他想要走的话，就变成很多公司（争人），可能一个人想要跳槽，手里面可能拿着几个合同来对比。所以变成我们看到无论是流动的情况，或者是他们本身，他们公司要留住一些比较核心的员工，他们都不惜去加薪。所以在我看起来2011年的加薪，应该是一个普遍的趋势。
刘芳：其实您提到现在有好多企业，要用的人找不到这样的情况，大家其实从最近的报纸上，就都能够看到，说是用工荒，哪里又招人招不到了，尤其是珠三角的很多制造业，我想受这方面的冲击会更加大，对吧？
刘艳芳：确实，这几年一直情况都变得越来越紧缺，像以前的话，一个有五六千人的工厂，每天要招个四五百人还是很容易的一件事情。
刘芳：每天要招四五百人？
刘艳芳：对，就在厂门口拉一个大横幅，然后附近的工厂的员工，或者他们有一些乡亲会介绍来，同乡啊，那么很容易招。现在的话就陆陆续续招了，长期要招了，就变成了不是说某一个时段，开工的时候，以前是开工旺季的时候，会增加人手，现在变成常年都要招工。
刘芳：就今年来看的话哪些行业，或者是哪些比较特点的人才，是被加薪最多的？
MarcoPang：行业来说，我们一般都会认为，像金融业肯定是一个，还有我认为房地产，还有IT。
刘芳：为什么，为什么这些是比较加薪多的？
MarcoPang：首先你一定要看它的行业含金量，也就是说它的行业是不是利润空间很大，这我觉得是一个很关键的。
刘艳芳：相对于别的行业，就刚才马克讲的其他行业，制造业尤其是劳动密集型，这一个行业，它的利润空间真的是非常非常少了，这些管理层人员，其实他们加薪的幅度也是很小。
MarcoPang：通常一个企业里面加薪，比如说它给你定个10%，通常现在的情况，它也不可能全部人加10%，肯定是比较核心的，可能会有13%甚至15%，可能更高，但也有可能是一些比较辅助性功能的一些岗位，它可能只有5%甚至3%，都有。
刘芳：所以这种被动的加薪，会给一大批企业，都带来很大的影响对吧，它们都会怎样来应对呢？
刘艳芳：企业一方面为了留住人才，减少人员的流动率，它可能会采取加薪的行动。另一方面来说，就会促进它们对产业技术提升，比如会买设备、更新，让产能、生产率要提高。以前来说，工人人工比较便宜，买一部机器要多少年才能回报呢，才能收回来。像现在的情况下，几个人工下来，它可以买部设备了，所以它会去从技术革新这方面（考虑），对企业这方面来讲，应该将来长期的发展趋势来看，我认为是，还是有有利的积极的一面。
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