核心提示：随着通货膨胀的不断加剧，人们对加薪的预期也水涨船高，物价高涨是薪水“被迫”上扬的主要原因之一。各地再次出现用工荒、保姆缺的现象。业内人士分析，制造业方面工资的增长，其实是主要受到最低工资的推动。
凤凰卫视2月11日《财经正前方》，以下为文字实录：
解说：又到一年开工时，民工荒、保姆缺，2011工资“涨”声响起来。
刘艳芳：2010年已经是增加了百分之二十左右，那么今年深圳这边，可能还会再增加，估计也都是百分之十几的增长。
刘芳：除了制造行业之外，我想很多其他的企业好像今年考虑加薪的情况都比往年要更加多对吗？
MarcoPang：今年的加薪的预期会越来越大。
刘芳：什么样的人在企业里面，会有更多的加薪的机会？对公司的价值到底该怎样来衡量呢？最后实在不行的话，就只有剩下跳槽的一条路了。
刘艳芳：我企业的利润，确实我又拿不出这么多钱来。
MarcoPang：但最终是不是真正能够成功呢，我觉得这还是要就事论事，要看每个个案去谈。
解说：《财经正前方》正在关注，2011年你加薪了吗？
刘芳：现在的大家，已经放完了春节的大长假，回到了自己各自的工作岗位上，春节一回来上班，很多人开工收到的第一封信就是一个“开工利是”。收到开工利是，我相信大家一定会非常非常开心，但其实根据我对自己周边人的观察，今年无论是在内地，在香港还是在很多世界上其他地方，很多打工仔、打工妹对于加薪的期待值是非常的高，这个期待值也远远超过了过年回来所收到的第一封开工利是。
很多员工都期待着公司加薪，背后有很多的原因，一方面大家都会提到，现在通货膨胀远远超出预期，所以也希望企业给工资的上涨，能够跟得上他们这样的预期。除此之外，还有中国内地的很多地方，都调高了最低工资的水平，这样会导致工资的水平水涨船高，也是让很多人开始有这样加薪预期的一些想法的主要的原因。除此之外当然就是中国的经济向好，很多企业似乎真的都赚到了很多钱。
但是企业主似乎也在叫苦说，钱虽然是赚到了很多，但是真的要给员工普遍上涨薪酬，而且是大幅度上涨薪酬的话，可能还是要面临一定的压力。于是这当中涉及到了很多劳资谈判，以及员工和老板的关系怎样处，非常微妙的艺术。加薪不是一门科学，很多人说它是一门艺术，涉及到人事之间人与人怎么处，企业和员工的关系又应该是怎样。我们今天的节目就来和两位专家一起讨论，春节之后很多人都在想，加薪这个事情。
我们的两位嘉宾一位是负责猎头公司的。另一位是代表行业协会。似乎2011年，真的对加薪的期望值更高，好多人也会说似乎企业，看周围的其他人来看的话，加薪的人特别多，是不是2011年，企业加薪的情况比往年更加多，我们先从艳芳说起好吗？
刘艳芳（深圳市玩具行业协会秘书长）：我们这个行业是制造业为主，那么从前两年的情况来看，都在保持2010年已经是增长了20%左右企业的普遍的情况，就是普通员工这一块。那么今年呢，根据目前广东省出台了1300这样的最低工资标准，一类地区的，那么我们大家其实也都在猜测，深圳这边，可能还会再增加，估计也都会是百分之十几的增长。
刘芳：这就等于是您这个增长所谓说的制造业方面的增长，其实是受到最低工资的推动，主要是受到这方面的推动？
刘艳芳：对。
《财经正前方》在凤凰卫视中文台播出
首播时间：(周五)21：50-22：30
重播时间：(周六)03：40-04：20，15：15-15：55
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