富士康“11连跳”谁负主要责任_卫视频道

富士康“11连跳”谁负主要责任

2010年05月26日 09:39 凤凰网专稿【大中小】【打印】共有评论0条

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凤凰卫视时事辩论会围绕“富士康‘十一连跳’谁负主要责任？”的话题展开了激烈讨论，以下为辩论会中的一些精彩观点：

陈自创：富士康把员工当工具管理缺少沟通

这次问题大部分是富士康的管理出了问题。第一个，它缺乏一个沟通。我觉得富士康文化就是太重视把人，把低层员工，把他当成机器，只要他血汗。

史焕高：外来工第二代在城市中挫败感强烈

十一连跳员工，大部分是介于18到24岁之间；入职时间，都是少于一年，甚至最新才刚刚入职42天就自杀了。这里面更深的社会性因素，这些外来工第二代，很容易接受了我们国家城市化价值观念，但是他们本身，又不能像上一代父辈吃苦耐劳，并且他们受教育程度更高，对生活期望（包括物质和精神上）也比上一代明显提高。但是社会上的配套设施目前对一个不具有城市户口的工作者来说，都是蛮大的挑战，这些政策性的障碍，给这些外来工第二代造成了更大的挑战，在梦想和现实的挫折当中，很容易产生一种挫败感。

陈自创：中国产业利润低给工人巨大压力

中国的企业，既然要赢得利润，它就是要用挤占加工的方式。现在目前这种挤占加工的方式，是唯一的生存之道，所以说最近，这是整个产业要面临思考的，产业面临到一个转型的问题。比如滑鼠现象，中国工厂有6千多个员工，每年生产3亿多个滑鼠给世界，一个滑鼠大概40块美金，但是他大部分的获利是在美国。在中国，只留下3块钱美金的获利，3块钱美金的获利留给6千员工去分享，包括制造一大堆的污染。这就是中国现在所谓的廉价劳工，中国所谓的血汗工厂所造出来的一个产业形态，中国本身应该好好检讨，为什么我们只能做这样子的，只能做三流或四流的企业？

李炜：分析员工自杀原因个人心理素质为主

据统计数字，中国每年有25万人死于自杀，等于每天有680个人以上自杀。分析得出这些人大多数是弱势群体，大多数是来自农村的，大多数是年轻人，自杀的原因无外乎天生有神经病、自身的心理有问题以及来自外界压力三类。如果按照富士康这11个人死的原因来分析，主要还是个人心理素质问题。

史焕高：代工企业工人替代性选择很有限

中国处在一个社会转型阶段，处在大规模的城市化和工业化属于高歌猛进的阶段。由于中国现在总体上是劳动供给大于需求，所以实际上是一个资方占主导的就业市场。这样一个社会背景和结构性因素，就对个人就业的流动性方面就产生了很大的局限。不止是富士康，其他类似的代工企业，甚至劳动条件要差过富士康很多，这个时候实际上工人替代性选择是非常有限的。

凤凰网调查：超70%人认为富士康占主要责任

凤凰网BBS上面的投票情况，认为谁应该负主要责任呢？大多数我们的网友还是认为是富士康，自杀员工自杀的责任占了7.1%，社会的责任占了也比较大的一部分，18.9%，我们媒体的责任3.2%。

陈自创：富士康缺人性化管理员工少幸福感

其实富士康的薪资，还有工作环境是相当好的，因为他有很好的配套措施。为什么会出现员工频繁跳楼这个问题？其实就是他没有所谓的人性化的管理，他没有把所谓员工幸福成本加进去。

李炜：富士康员工自杀个人问题是关键

如果说有社会责任、有企业责任、有文化责任，还有企业员工自杀者本人的责任。如果比较起来，还是个人是关键。

陈自创：富士康内外交困是末代血汗工厂

我想强调一点富士康是出去的比进来还多，所以他进来就很多，但是出去很多，很多人是待不住的。很多人在外面排着队等着进去，但是也有很多人等着要出去的，急着要被迫出去。富士康事实上是进入了末代血汗工厂的一个阶段。

延伸阅读：

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