从富士康员工频繁跳楼自杀看工人心理健康问题_卫视频道

从富士康员工频繁跳楼自杀看工人心理健康问题

2010年05月13日 09:44 凤凰网专稿【大中小】【打印】共有评论0条

'正在加载中...'

内容提示：台湾的红海集团所属深圳富士康公司,11日再度传出有员工跳楼自杀的消息，这是今年以来该公司第8起的自杀事件。根据深圳媒体报导11日晚上7点多，在宝安区龙华街道一栋住宅楼，一名居住在该楼的女子突然爬到八楼顶楼，然后一声不吭就往下跳。摔到地上一动不动，后经赶来的120急救人员现场确认，跳楼女子已经死亡。

凤凰卫视5月12日《总编辑时间》，以下为文字实录：

何亮亮：经警方核实，死者是富士康的在职员工，姓祝，24岁，河南人。近几天她都没有上班，一直请假，待在租住的房间里，至于死亡的原因或者跳楼的背后因素，目前深圳警方正在调查中。

此外，据深圳的媒体报导，在5月6日富士康龙华厂区发生的员工跳楼事件之后，富士康公司总裁郭台铭曾经出面邀请山西五台山的高僧到深圳做法事，给员工祈福，以消除员工间长期弥漫的紧张情绪。不过短短几天之后，又发生了员工跳楼的事件，深圳富士康公司今年已经发生了8起员工自杀事件，引发了社会的广泛关注。

有社会学者认为，富士康方面要尽快的建立公司心理辅导机制。此外，还要对管理人员也要进行问责，检讨自身内部管理和企业文化方面的不足与缺陷，更要做好死者的善后工作，对于家属的赔偿等等，对员工的关爱应该更多的在生前就要体现。

富士康，很可能是中国的第一大的台资公司。红海集团在中国大陆一共聘用了80万名的员工，其中在深圳就有42万人之多，其中30多万人就是普通的工人，其中绝大部分都是80后、90后，就是二十几岁、三十来岁的年轻人。

从富士康看工人的心理健康问题

何亮亮：这些年轻的工人跟他们的上一辈相比，有一些明显的不同，或者说跟所有的80后、90后有相同的特点，就是他们的自我意识比较强，同时也不太爱交际，网络、手机，就是他们主要的生活内容。

42万人，这是几个集团军的兵力，说起来也是惊人，所以富士康在深圳的食堂是被称为亚洲最大的食堂。你可想而知，40几万，当然不是一个食堂了，有多个巨大的食堂。那么这么多的员工的管理，所以富士康采用的是以军事化的管理方法，我想这也是无可非议的。问题是这么多的年轻的工人，看来他们如同整个80后、90后一样，他们有他们的特点，有他们的心理方面的特点，就是心理是比较脆弱的。

在这种长期紧张的工作环境，其实他们的生活环境还不错的，但是他们这种心理上的孤立、这种孤独、无助的感觉，看来是长期得不到舒缓。这个问题，我想其实不仅是富士康是这样的，现在整个中国社会民众也好、官员也好，这种心理健康的问题是普遍存在的，而且动不动就会产生重大的社会问题。

但是像富士康这样，一年之内就有8个年轻的工人跳楼自杀，而且这样的一种自杀情绪有可能是蔓延的，所以富士康一定要做好这么多青年工人的心理抚慰的工作，但是在中国合格的心理医生，可咨询的心理医生也实在太少了。

《总编辑时间》凤凰资讯台播出

首播时间：周一至周五22:00——22:30

重播时间：周二至周六04:00——04:30 09:30——10:00

声明：凡注明 “凤凰网”来源之作品（文字、音频、视频），未经凤凰网授权，任何媒体和个人不得转载、链接、转贴或以其它方式使用；已经本网书面授权的，在使用时必须注明“来源：凤凰网”。违反上述声明的，本网将追究其相关法律责任。