主持人：刘  芳

嘉   宾：任  戈 邱  斌

解说：2008年下半年以来，裁员降薪喧嚣直上。政府不断出台干预政策，企业不断公布裁员人数，裁员和降薪真的有效？一个百年企业也许会在顷刻间宣布破产，危机之下，谁最安全？

刘芳：2009年的新年一过，各大企业的业绩相继出炉，残酷的经营数据令众多企业不得不勒紧“裤腰带”，再次举起裁员减薪的大刀。如今的打工一族，信心十足的已经寥寥无几，不是担心被裁员，就是害怕公司会减薪，你属于哪一类呢？

有一个非常有意思的报道，说金融海啸影响台湾的经济，连黑道也深受冲击。不少昔日受大哥器重的小弟都意外遭“裁员”或是降薪，而以往被黑帮视为“金母鸡”的地下钱庄也纷纷被迫降息争取新客源。有不少堂口大哥风光不在，寒酸得连过年尾牙和春茗的钱都能省则省。这则新闻初看上去虽然觉得有些可笑，但是仔细回想，它至少是告诉人们，金融危机波及的范围到底有多广。过去几个月，裁员减薪已经成为互联网上搜索频率最高的词汇之一，也成为被企业最广泛使用的两种对抗经济寒冬的手段。什么样的企业会裁员，什么样的企业会选择减薪，这些措施真的有效吗？裁员、降薪是否也会和一个不同的地区、行业、企业的文化背景有关，作为员工，你是否有可能成为下一个被裁掉的人，你的荷包会缩水吗？

解说：2008年9月，惠普宣布裁员，拉开跨国企业大裁员的序幕；10月中旬后，这场全球性的大裁员逐渐进入高潮。旋风很快吹到了中国。一些企业开始通过给员工放长假、清退等方式变相裁员。与此同时，中国不少企业开始在薪酬上“动刀”，中铝集团率先宣布减薪计划。

任戈（北京大学公共经济管理研究中心研究员）：主要是这两方面的（裁员）原因，或者我们讲说，第一个原因说占四成多的说，因为要降低运营成本这个原因，为什么要降运营成本？过去为什么会没有这么高的比例的企业说，我因为要降低运营成本来裁员，其实讲回来的根本原因还是因为环境的影响。

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