国企改革曾带来一场波及近3000万下岗职工的失业浪潮

解说：2009年1月22日，微软宣布，将在未来18个月内裁员5000人。这是微软创立34年以来，首次如此大规模的裁员。究其原因，是市场对软盘的需求量逐渐下降。对此，微软的发言人说：他们每个人都兢兢业业的工作，只是他们没有足够忙碌。

任戈：我们说裁员往往会裁哪几种人：一，我们说叫组织裁员，这个部门价值不高的人，我们通常会被裁掉，所以整个部门都被裁掉。第二，裁员的最核心是裁一些绩效不高的员工，我们说会被裁。第三个裁员主要就是说不可替代性比较弱的员工往往会被裁。第四个就是说工作状态不好的员工会被裁。第五个我们讲说员工关系不是很好，和同事关系不是很好的员工往往容易被裁。这就是我们常常讲的在职场上的五差员工往往会被企业裁员。

解说：作为现代企业的典范，微软的成功曾让无数的中国企业家学习、效仿。然而，近来微软的裁员力度相当之大，让人们不得不怀疑，难道在经济危机时刻，即使是微软也只能依靠裁员大幅削减开支？

任戈：所以，你从这个问题来看，就是说技术和销售领域的被裁的机率非常低，都不超过10%，都是一个企业的核心的部门，他都是一个企业的核心部门，而这些核心部门恰恰在这次金融海啸中他们的影响是最小的。

刘芳：世界各国政府都知道就业问题的严峻，大家都把就业视为施政的第一要务。中国，以世界上不到10%的自然资源及资本资源，要为占世界人口26％的劳动力提供就业机会，毫不夸张地说，本来就是一场严峻的就业战争。眼下，今年1月份美国失业率达到了26年来最高，英国央行副行长宾恩则表示，“这是一生才有一次的危机，并且可能是人类历史上最大的一次金融危机”。同一个世界，同一份保住工作的梦想。反失业战争，已经在中国打响。而面对当前因裁员和减薪所引起的种种社会矛盾，摆在中国面前的这场仗，到底该怎么打？

解说：回溯上个世纪90年代末期，中国国企改革当中以“减员增效”为主导的“下岗分流”，曾经带来了一场波及近3000万下岗职工的失业浪潮，它对经济的负面影响历经多年才得以消除。眼前的困境似曾相识。如果说，上一轮“下岗”是为打破就业体制中的“铁饭碗”而不得不付出的巨大代价，那么，目前新一轮的就业危机则是中国向市场化、全球化转轨过程中不可避免的阵痛。

日前，国务院向各地下达通知，明确要求凡裁员20人以上，或者裁撤10%以上员工的企业，需提前30日咨询工人意见，并向政府报告。“保就业”成为政府目前急需处理的问题。但一些经济学界人士开始担心，这样会导致企业经营失去弹性，让现在已经很紧张的劳资关系雪上加霜。

任戈：过去的三十年，中国企业一直都在招人、加薪、扩张，很少会采取裁员降薪的这样一种手段，而今天这么多企业采取了裁员降薪的手段，是跟今天的经济环境所相匹配的，跟企业的运营、发展相匹配的，所以对企业来说他是无可厚非的一种市场的一种手段。

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