人们听到的多是为天价薪酬寻找合理理由的辩护

刘芳：和中国一样，各国政府也在积极救市。最近，随着美国总统奥巴马一声宣布，华尔街的高管们开始戴上限薪的紧箍咒。按照最新的规定，凡是那些接受政府救援的金融机构的高管们，年薪不得超过五十万美元。政策一宣布，在华尔街马上就引起了不小的震动，美国政府为什么会出台限制企业高管年薪，限薪令真的能够平息穷人们的愤怒吗？限制了金融高管的年薪，美国经济就能复苏了吗？会不会反而造成金融业人才流失，导致情况更糟糕。一系列的问题随之而来，与此同时，好多人也在中国会问，“限薪令”对于中国适用吗？是不是“限薪令”也能够帮助中国一解燃眉之急呢？

解说：在美国人异口同声谴责华尔街高薪酬的时候，中国国内也爆出某些国企高管和某些行业的天量薪酬与岁入。有消息曝出，有的企业股票市值不断下降，而员工平均薪酬竟然超过百万人民币！颇具玩味的是，美国的高管在民间舆论和政府政策的高压之下，纷纷表示接受批评，要降低薪酬，甚至有给自己开出一美元年薪的。但是在中国，人们听到的多是为天价薪酬寻找合理性理由的辩护。

任戈：我们讲高层的收入在人力资源的成本上是比较高的，那么他能够降薪在我们看来有两种实际意义，第一，就是说能够确实为企业降低成本，你裁十个员工可能不如高层管理者降，一个高层管理者降一个10%，可能还不如这么多，这个我们说他的实际效应还是很大的。第二个的话就是说在经济寒冬下，这种表率作用是很重要的，那么我作为高层管理者我对企业负责任，那么既然现在是经济的寒冬，我愿意首先把自己的薪酬降下来，能够带领大家一起共度难关，像拿一美元的这种，或者说拿一块钱的这种高层，他在这个事情上从某种意义上说他就是在表态，说我愿意在这种特殊环境下，拿出自己的薪酬，来为企业做一些事情，所以他是一种态度，我认为是传递一种信号。

解说：在“高管=高薪”频遭非议之际，中国金融企业限薪令即将出台的消息也让人期待：财政部办公厅日前印发了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法》，这份中国版限薪令中明确规定，国有金融企业负责人最高年薪为280万元人民币，且该薪酬为税前收入，要依法交纳个人所得税。

刘芳：无论是裁员或降薪，都不过是企业被动应对金融危机的手段。危机时刻，企业会面对许多困难，但同时也可能会存在许多机遇，不信你看，每一次危机过后，都会有部分企业飞速地成长。今年年初的一个调查发现，有40%的企业说今年有加薪的计划。在空气中都弥漫着裁员降薪的时候，这无疑给了人们一个非常振奋的信号：只要你做出了贡献，企业同样会加薪。虽然面临金融海啸，但我们还是很高兴地看到这么多企业相信绩效公平，相信自由市场的力量。就像温家宝总理在不同场合反复强调的：“信心比黄金和货币更重要。”因此，越是面对困难，企业和个人越应该坚定信心，从实际出发，积极寻求大危机背景下新的生存、发展机会。一个新的经济时代应该开始了，你准备好了吗？

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