总工会部长谈员工跳楼事件指富士康违法_卫视频道

总工会部长谈员工跳楼事件指富士康违法

2010年11月04日 10:21 凤凰网专稿【大中小】【打印】共有评论0条

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核心提示：中华总工会民主管理部部长郭军认为，富士康在管理体制中存在严重问题。富士康采取福特式的企业管理办法和半军事化管理特色，员工加班严重超时导致员工承受巨大压力。但是政府因为监管不到位，因此也要承担责任。

凤凰卫视11月3日《总编辑时间》，以下为部分文字实录：

吕宁思：中华总工会民主管理部部长郭军，11月3号上午在第六界中国企业社会责任国际论坛中，谈到了富士康跳楼的事件。

全国总工会：富士康违法了

吕宁思：他表示富士康违法了，而且管理体制存在严重的问题，据悉2009年富士康员工每个月的加班达到了117个小时，有的甚至高达140个小时。中国2005年1月1日开始实施的劳动法规定，劳动者每天延长劳动时间不超过3小时，每月不能超过36小时。对此郭军表示，每个月加班超过了100小时，这还不算违法吗，如果跟职工协商过就不叫违法，那就没有违法了。

此外郭军还指出，不仅仅是公时、工资的问题，富士康最大的问题在于企业管理，富士康采取福特式的企业管理，把生产各个环节最优化、效率最大化，但是员工就像卓别林在《摩登时代》中扮演的角色，不一定有8小时工作外的自由。同时富士康还具有半军事化管理特色，郭军说如此情况下，让员工以什么样的心态去承受这样的重压呢，不过郭军也指出，富士康的问题首先是企业的责任，但主要责任应该是在政府。

他说政府对劳资问题，确实存在监管不到位，不作为的情况，使得很多想做好，想承担社会责任，甚至承担法定责任的企业都感觉到吃亏了，再看一则来自香港的消息。

香港企业料明年加薪0.5%亚太区最低

吕宁思：通胀升温，香港的打工一族对明年加薪幅度的期望是越来越高，不过一项加薪调查显示，香港企业明年加薪仅仅是3.5%，扣除通胀预测的3%之后呢，实质加薪是0.5%，为亚太地区中的最低者。人力资源专家指出，这个加薪仅仅可以抵消通胀，香港人生活购买力不会有太大改善，面对楼价租金及日用品价格晋升生活将更加困难。

香港加薪行业中，制造业及消费品业明年加薪幅度较高，预计会超过3.5%，银行及保险业加薪幅度较低预计只有3%。但会有浮动花红奖赏弥补较少的底薪加幅。那么根据调查亚洲区企业员工明年平均加薪预计有6%，中国实质薪酬增长将是全球最高居亚太区榜首。故言明年可获加薪超过7.5%，那么扣除通胀之后，实质工资增长达4.8%。

《总编辑时间》凤凰资讯台播出 [节目专区]

主持人：吕宁思 [主持人专区]

首播时间：周一至周五22:00——22:30

重播时间：周二至周六04:00——04:30 09:30——10:00

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