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主持人：一部目的在于保障劳动者合法权益的劳动合同法08年1月1日开始登场。只不过在这个期间，中国大陆的一些地方，却出现了企业解约潮，又或者是集体辞职事件。这让不少企业也许感到了劳动合同法加重了他们责任，因此以各种理由、或者无原则的，赶在明年该法规实施之前大量的裁员。

《劳动合同法》堪称是劳动领域近十年来最重要的一次立法，用人单位究竟应该如何来权衡，如何应对?

主持人：网站上的报道讲到，华为洗牌，沃尔玛裁员，劳资新政渐近，企业集体躁动起来了。另外我们看到也是独家报道说华为没有规避劳动合同法，工会表示支持，而且说，大部分的这些受影响的员工，他们都是要主动要辞职、要竞选上岗。

驻深圳连线记者：今天我主要是联系了华为两位即将辞职的员工，首先给我们印象的就是，员工感到比较高兴配合的，因为一方面补偿费对员工来说比较丰厚。我们计算华为员工赔偿方式是，比如一个工作满八年的员工，公司会赔偿你八个月，再加一个月，也就是补偿九个月的工资和奖金，当然在华为服务满八年的老员工来说的话，这不是一个小数目。而且在近几个月的时间里面，华为冲刺性给员工涨了工资，我问他们具体有多少，他们不肯透露。只是说让他们都非常满意。最近的一次涨工资是在一个月以前，明显就是为了给他们补偿更加有吸引力。

因此员工就说，华为公司不是一个抠门的公司，在公司的福利上海比较厚道，员工对公司的做法还比较认可，在辞职以后，华为保留了员工公司的权利，如果拥有公司的内部股票的话，半年之内回到公司以后，也原样恢复你的股票数额。所以这次事件基本上是全体自愿的辞职，并没有引发风波。

另外员工认同方面，像华为这样技术性的公司，其实也会发生换工作的情况，大多数都是员工炒公司。对大多数员工来说，如果未来有流动性的可能性，现在先拿了一笔钱，以后可进可退。你可以毫无选择遗憾离开公司寻找别的地方，也可以留下来继续在公司。

问到华为为什么出台这个规定呢？因为这对于华为来说也不是一个小数目，初步估算一下要拿出20亿左右的现金出来。我采访的员工就说，主要是因为一方面华为不愿意让员工感觉到如果你签了无限期的合同以后，就是铁饭碗，其实就算是无限期的合同，公司也是可以裁掉的。华为一直想给员工的感觉就是有压力和要有拼搏的感觉。第二个方面，华为这种大公司有非常多的老员工，这些老员工在给华为打天下、守天下的同时，不排除一部分人会懈怠和松散了。

主持人：另外，说到老员工这个问题，他们这次也说到了，这次所谓的集体辞职事件，有人说是为了解决长期以来的所谓的“工号文化”，具体是怎么样一回事？

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