公有制和国有制的死结——产权关系不明晰
解说：虽然说金融业吸引的是全球最顶尖的人才，收入遥遥领先也是天经地义的事情。但在中国，这种国际惯例被国有企业嫁接之后，立即遭到大多数人的质疑。
国世平：我们国家的银行证券公司，它的进入门槛是非常的高的，这就是一个政府的垄断资源，所以说你在垄断的资源环境下，要交足这种垄断的资源，这个钱不是你高管拿的，因为这并不是你高管所得的东西，一个傻瓜都可以做公司老总，他都能赚钱的，那你凭什么傻瓜要拿一百多万呢？和两百多万呢？或者是一千万呢？没有道理。
谢国忠：经济学里面有各种各样不同的理论，有一个比较好的理论，就是所谓的有效工资的理论，这个理论说你工资拿得高，并不是因为你贡献大，而是你的工作重要。为什么公司里面做CEO的人工资那么高，他工作真的有那么繁忙吗？其实不见得，还有自己的飞机等等，感觉挺轻松的事情，但是他的工作重要，他要是万一犯一个错误，带来的损失是巨大的，所以他的高薪酬就像一个贿赂一样，我给你贿赂，让你做事稍微用功一点，所以这变成一个什么？变成一个谁站在这个位置，就会拿高薪。
解说：在中国，大多数国有企业都实行了公司制改造，也设立了董事会、监事会与管理层这样的制约机制，但由于出资人的缺位，公司事务全由管理层说了算。于是“董事会通过”就成了管理层最好的托辞。
国世平：公有制或国有制的一个死结就在这里，它的产权关系非常不明晰，所以说对中国来讲，怎么样监控这种代理人的成本问题，这是一个很重要的问题，根本就没有力度，完全就是由代理人说了算，谁来管，谁来监督这么庞大的国有资产？中国国资委能监控吗？各个地方的国资委能监控吗？他根本就不懂，有很多的官员完全不懂的，所以说为什么上市公司专门做假账，无限的夸大自己的收益，搞很多的股权激励，就是这个问题嘛，他不会对这个公司负责的，他对自己负责，所以这就是一个公有制、国有制很大的死结。
解说：“危急关头，只有高管高薪‘降下来’、群众迎难而上的信心才能‘上得去’。”一位网友在内地一著名网站论坛上留下了评论，并被这个网站“隆重推出”——置顶、套红、加粗。就在国泰君安和中国众多金融高管被卷入了舆论的漩涡的时候，一项由中国人力资源和社会保障部制定的《国有企业负责人薪酬管理办法》已基本完成，并将在两会前上交国务院审批。其中重要的组成部分就是国有金融企业高管的年薪被最高封顶为280万元。高管与职工薪酬水平之间的差距将考虑控制在10到12倍。在国世平看来，280万的上限远远超出了预期，也超出了民众的想象。因为中国大多数的金融高管的年薪并没有达到这个数字。从国企老总薪酬就高不就低的倾向看，还有变相涨薪嫌疑。
国世平：中国这么做，它是没办法，没办法监管，只能搞一刀切，因为谁也不会来计算。它至少要你不要太离谱，但是这个做法可能会导致更大的后果。比如说原来我只给你80万，他都讲，我最高的限制是280万，我不要最高，给260万就OK。这样的话，人为的会拉高他的工资，他有一个参照系嘛。要建立一个全方位的竞争，选拔最优秀的人才进来，跟他的业绩挂钩，如果你亏损，一年都拿不到一分钱，如果你赚的钱，根据你赚的钱进行调整，剔除掉你公司，比如说垄断或政府的资源，剔除这个因素，该多少钱，建一个比例。一般地说，你的盈利，就是收入，管理层的盈利的5%到10%，才能够赚。你的管理成本不能高于公司成本的20%。
但是根据你的收益，不断地累计是可以的，比如说你的收益，根据预期，超过了100%，我的管理成本可以在超过的部分达到35%或者40%，但是要在超过的基础上来进行累计，那就比较合理的，所以说不能够固定一个数字，但是你必须真实，绝对不能是作假，一旦作假要承担相应的法律责任，而且严惩不贷，要罚得你倾家荡产。这样的话才有威慑力，你才不敢这么乱来。
刘芳：人们批评华尔街金融业高薪俸录的时候，华尔街的回答是：金融业是个特殊的行业，所以需要特殊的薪酬制度。但是我想说，每个行业都是唯一的，每个行业都需要合理的薪酬制度。我认识一位在美国工作十多年的生物科研人员，经常忿忿不平的对我说，华尔街的人比医生都多赚那么多，难到我们医生对社会的贡献比银行家小吗？我好想安慰这位科研博士，平息一下她的怒气，但每次面对她的问题，我都无言以对。贡献大小很难量化，但薪酬高低，大家可都看在眼里。我们中国人相信：一分耕耘一分收获。我想，拿高薪的人应该好好反思一下，自己的付出和回报成正比吗？经过了一场金融海啸，美国人开始反思华尔街的高薪制度。人们对美国的薪酬制度的反思对中国或许是个警示。
如今中国也对高管高薪喊出了，业绩降、薪酬降的紧箍咒，但是不要忘记：唐僧的紧箍咒能够显灵，还有一个重要的步骤---就是要给孙悟空戴上的那道金箍。如果我们不能打出一道金箍，仅仅靠念念紧箍咒，恐怕还是管不住孙猴子。
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