随着全球经济衰退，西方国家无论是银行业人士还是工厂员工，都可能面临丢饭碗的风险，而对于东方国家的职场人士来说，可能就只是减薪而已。

人力资源专家将其归因于文化差异，亚洲企业在艰难时期会更努力地保全工作机会，这有助于遏制失业，也许还可帮助亚洲经济体在出口放慢之际保持强韧。

东亚企业这种更为家长式的作风，可能有助于其迅速摆脱经济疲势的影响，因待经济复苏后，这些企业就无需重新聘雇或培训新员工。一些专家预测西方国家将借鉴东方模式的灵活性。

新加坡管理大学组织行为学副教授Michael Benoliel表示，儒家思想宣扬有难同当，他们有一种集体责任感，而西方文化更多强调个人求生存。

在香港，法国农业信贷银行旗下的里昂证券高级职员为避免裁员，同意自愿减薪25%。2003年当非典疫情影响业务时，该公司也曾有类似减薪。一位不愿具名的里昂证券西方员工对表示，他同意减薪的原因是，如果不同意就会成为同事眼中的“人渣”。

新加坡特许半导体，也因公司亏损而实行临时减薪5-20%，高层管理人员的降幅最大。在日本，芯片制造商Elpida执行长薪资减半。

猎头公司Aquent的亚洲区主管Steven Pang表示，许多东亚企业认为有义务照顾公司大家庭成员共渡难关，尽管这样可能暂时会给公司带来损失。

他指出，与此形成鲜明对比的是，西方企业常常认为有必要作出激烈表态，让投资者相信他们降低成本的决心。

跨国公司入乡随俗

譬如通用汽车和高盛等许多美国企业计划大批裁员，但这些跨国公司的亚洲分支裁员力度就会比较小。Benoliel表示，企业在不同国家要入乡随俗，因此这些跨国公司在亚洲裁员时往往比较克制，以免损害在当地市场的销售和未来招聘。

猎头公司Robert Walters负责新加坡、马来西亚和泰国业务的MarkEllwood指出，多数西方国家的劳动法向员工倾斜，因此企业减薪容易惹来官司，许多时候还是裁员更容易。

而东亚国家的法规往往向雇主倾斜，因此他们的作法可以更具创造性，并且政府和公众也支持保全工作机会的做法。

例如新加坡就鼓励企业和工会实施“浮动薪资”，允许企业根据经济形势调整薪资，因此该国失业率仅为2.2%。

日本9月失业率为4%，高于1月的3.8%；香港失业率持稳于3.4%。而美国10月失业率估计已升至6.3%。

不过专家指出，虽然现在东西方的作法有明显区别，但这种差距将缩小，因企业日益全球化，竞争压力将迫使企业学习竞争对手的最佳模式。今天，全球危机已经开始令人质疑西方商业模式，也许未来这些强调个人求生存的西方企业会逐步向亚洲更具家长式作风的企业文化靠拢。

金融危机面前，企业削减人力资源成本的方式似乎只有两个，要么减薪，要么裁员。也许这两招听起来都有些残酷，不到万不得已，没有哪个企业会使出这一下策。但是，真要用这个下策，减薪，裁员，哪一个将是“温柔一刀”？本期《财经正前方》将带您去寻找答案。

本期《财经正前方》将在凤凰卫视中文台播出

主持人：刘 芳

首播：2月20日 (周五) 21：50-22：30

重播：2月21日 (周六) 03：40-04：20，15：15-15：55

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