原来是华尔街最底层的人杀了上来

刘芳：“Greed is good”“贪婪是好东西”，这是在美国很有名的一句话，出处是一部名叫《华尔街》的电影里面一句经典的台词。《华尔街》这部电影是1987年由美国著名导演Oliver Stone执导，Michael Douglas主演的经典电影。讲述的是一位年轻、充满野心的交易员Bud，跟随华尔街老道奢华的老板Gekko闯荡的故事。老板Gekko带着年轻人犯下了金融罪行，却贪婪地赚了好多钱。最后这个年轻人反省，改过自新。这部获得奥斯卡最佳男主角的电影的中心思想是要谴责那些面对金钱诱惑而出卖灵魂道德的人。没想到，好多人看了之后反而觉得电影里的那个坏蛋老板虽然是毫无道德标准，但却神气十足，腰缠万贯，毕竟可以在纽约，在美国，甚至在世界呼风唤雨。于是本应成为反面教材的贪婪老板Gekko，却成了好多人心中的偶像。在最短的时间里赚最多的钱，当华尔街的上流人物，然后风流倜傥的周游世界，就成了好多年轻人的奋斗目标。

解说：摩根士丹利首席执行官Johnmack2006年通过股票和期权获得了4000万美元的收入。高盛首席执行官Lloyd C. Blankfein，2006年和2007年分别获得了5400万美元和6850万美元，并在2007年刷新了华尔街的年薪纪录。花旗的前顾问鲁宾自1999以来共获得1.15亿美元的收入。

在2008年4月，福布斯公布的一份美国全行业CEO收入水平排行榜上，雷曼兄弟CEO富尔德以7190万美元的总收入排名第十一，与之对比的金融行业高管年收入的中间水平是899万美元。而就在雷曼兄弟申请破产保护前4天，公司还计划通过两名遭解职高管的“特别薪金”，数额高达1820万美元，并计划向另一名主动辞职者支付500万美元离职金。沃顿商学院以及范德堡大学的一项研究表明，标准普尔500公司的CEO中等水平年薪在1993到2003这十年间从198万美元涨到了658万美元。另一项研究也发现，CEO们的薪酬2004年上涨了30%——大约是通货膨胀率的10倍。与此同时，CEO与普通民众的收入水平也在不断拉开差距。1965年，美国大公司CEO的薪酬是普通工人的24倍多，而到了2005年，CEO的平均收入达到普通工人的369倍。

刘芳：长期以来，华尔街几乎已经成了高收入的代名词，但在巨额回报的光环背后，是高管与低层员工薪酬间的严重分化，而这样的分化强烈的激发金融从业人员的逐利行为，为了爬到金字塔的顶尖而不择手段，甚至不惜损害股东和公司的长期利益。而偏重于中短期的激励机制，尤其是华尔街的天价年终奖成了无数人艳羡和奋斗的目标。

解说：年复一年，各大金融机构的交易员、银行家、经纪人等工作人员的年终奖金是根据个人、各小组在一年中的盈利而发放的，而这些奖金与他们给公司带来的长期风险几乎没有关系，和奖金挂钩的只有盈利。

谢国忠：核心问题就是发奖金跟盈利的关系，华尔街这7、8年有很大的压力，每个公司都报很高的盈利，这个公司报了五亿美金，我这个公司不报五亿美金的盈利，我这个CEO就有压力了，下面有几个交易员跟你说，按照会计原则，我可以给你报六亿盈利。作为CEO来说，他愿不愿意接受这样一个改变，这个盈利不是按照现金的盈利来算，而是按照估算来算的，如果不接受这个原则，那你CEO你说我今年盈利是30亿美金，不是50亿美金，股票大跌，那恐怕董事会就会把你炒了，是吧？这个是我们这个时代的特殊现象。

解说：巨额年终奖的利诱，使得华尔街创新不断，以眼花缭乱的复杂金融产品去吸引投资者。金融创新曾被视为华尔街优秀进步的象征，但近几年热门的资产打包产品、次贷CDO、结构信贷产品却也都在金融创新的行列。

谢国忠：做固定收益部门玩债券，债券没有什么花样，就是拿利息的，它怎么可能有花样呢？他搞了一个证券化、次贷、衍生产品，我觉得这一层人原来是华尔街最底层的人，他为了杀上来，冒大险，华尔街里面，他们见了人就说，你们这帮人都是蠢蛋，你问他们干嘛，他们说我们这是个模型，我们有这个产品，别人都看不懂。因为华尔街当时就是胜者为王，做CEO的就得看谁赚钱赚的多，我就提谁，当他提上去的时候，别人更不能问他们，你们在干嘛，原来根本就没有什么盈利，一下子就30%，他一下就牛了，做总裁、副总裁，最高的人，他坐到这个位置，他那边的问题肯定是掩盖，怎么能让别人来过问，你这个钱是怎么赚来的，但他赚的这个钱是报的盈利，不是现金。他的货还在，他给它重新估值而已。

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