解说：在东莞，像玩具厂这样劳动力密集的产业，对普通工人的短缺现象是普遍存在的，那么在一些对工人技术和文化水平要求比较高的高科技产业，他们的用工情况又是怎样的呢？我们走进了东莞大朗镇一家台资器材厂。

杨锦麟：技术工人的要求比较高的企业，它如何面对这种劳动力短缺的问题，我们走访在这里一个台资的企业，看看他们在这里面一些实际情况，以及他们是怎么面对和化解、解决这些问题的。

杨锦麟：这些工作台都空的？

肖：对。

杨锦麟：都是因为技术工人现在比较少。

肖：所以说就是我们只能把那些订单，我们在客人那边争取，就是以最快的速度或者我们，他要求我们的周期假如是25天，那我们最低能压缩或者15天、12天，我们就把这些先赶。

解说：优印机械器材厂，随处可见闲置的机器，和很多工厂一样，他们也因为缺少技术工人，很多到手的订单都只能选择放弃。

肖：这是我们公司的制版室，就是有关设备的一些耗材，做材料的制作在这边。这个就是我们这边张网，就是丝印机上面用到的一些板材就在这边制作。由于现在这边人员短缺的话，我们现在这边一些版呢在制作的话人手不够，我们慢慢地将一些客户的一些这些订单，我们都会慢慢地在放弃，因为没办法去交货，包括我们里面有的一些设备，我们还，多余的，我们还想把它去做一个转让。

解说：和缺少普通工人的劳动力密集型企业相比，需要大量技术工人的优印器材厂面临着更加严峻的情况，由于技术工人的短缺，不仅降低了产品的生产效率，也直接影响到了产品的质量。

肖：像这些印刷的话，我们都必须要有技术人员来使用这个设备，像现在呢，因为人手，就是技术人员短缺的话，我们只能就是说技术人员将这个设备调好，然后由员工过来操作，万一就是他们下面检测到，这个印刷出来的一些不良品，马上他的一些主管就会过来看，到底是机器是什么问题，就会来做一些调试，调试好之后呢，然后也由他们来印刷，就变成是这样子。

解说：为了改变现状，工厂也采取了很多措施提高工人待遇，从而希望能够留住和吸纳更多的技术工人。

肖：你以前底薪的话到这边来，1200，那现在就是说突破，1500，或者有更好的一个福利，所以说这边的一些厂规厂纪，它都没有那么，像以前那么严格，尽量让这边让他们像在家上班一样的感觉。

解说：为了进一步探寻东莞缺工的状况，我们来到了东莞市最大的招聘会现场，希望能够有所收获。

杨锦麟：这里是长安镇汇安一个人力最大的单层人力资源交易市场，我们来看看今天来这里招聘的，来自祖国四面八方的年轻的朋友们，他们能不能找到自己心满意足的工作。

解说：这场招聘会吸引到400多家企业进场招人，大小的海报贴满了招聘会的各个角落。

而出乎我们意料的是，来现场应聘的求职者竟然也是络绎不绝。

杨锦麟：我在这个人才交流中心或者人才劳动力市场，我发现一个很有趣的现象，应聘的人络绎不绝于道，但招聘的摊位门庭冷落，不能说车马稀，它没有形成一个热烈互动的这么一个场面，这究竟又是为什么呢？

解说：带着疑问我们采访了一些求职者和用人单位，希望能够得到答案。

求职者：用人单位是很多，但是它给不起工资。

求职者：你像它上面写的待遇啊，当时挺好的，然后你人一去一看的话，它可能待遇不是这样的，或者是一些皮包公司啊，这样的。

求职者：找工作倒是不是很难，就是你要找个比较理想的，工资待遇相比以前要高一点的，可能困难一点。

杨锦麟：你当初进入东莞，那时候工资一个月多少？

用人单位：400块。

杨锦麟：但是呢现在的年轻人可能400块他不会接受。

用人单位：绝对不接受。

杨锦麟：是吧？

用人单位：没有人接受。

杨锦麟：没有人接受。

用人单位：我们是学徒都提到1000块，都没人接受。

杨锦麟：招聘的工厂很多，想被招聘的人络绎不绝，但双方没有办法达到统一的认知，双方的认知尤其是劳动力的薪金方面的认知有明显的落差，这也就产生了一个所谓民工荒的假象。