去年通过的《劳动合同法》使得企业用工制度变得非常地僵化
张维迎：我想我们现在面临的经济困难有多方面的原因，但确实我认为有一方面是我们自己造成，自己造成，也不是简单的经济周期，就是说我们在前几年经济发展好的情况下，我们头脑可能变热了，热到什么情况呢，我们就对一些企业采取了一些不恰当的措施，这样使它的成本大大地提高，好比我举一个例子，就我们去年通过的《劳动合同法》，《劳动合同法》使得企业用工制度变得非常地僵化，然后大量企业就不愿意再雇人了，就说我原来的话可能雇三个人，我现在雇两个人就可以了，那么还有一些企业它甚至出现了没法经营，所以我们看到去年下半年开始，就是好多企业就开始关闭，甚至有一些，好比韩国在青岛的企业，不辞而别，好多就跑了，我就不管了。
还有一些企业就往东南亚，越南这些国家开始转移，所以我说我们不要忽略我们自己的政策对这个危机，至少是加重了我们现在面临的困难。回到你刚才讲的问题，我想不管什么原因，那我们要走出这个困境的话，最重要的是要让企业家对未来充满信心，那么如果企业家对未来充满信心，他就会去投资，他就可以提供就业机会。但目前情况下，我觉得确实好多企业家，你去跟他交流，他没有信心，现在我也发现，原来不准备移民的一些企业家，现在又开始准备移民。这我觉得不是一个好的迹象。回过头来我看就是说，我们整个造一个好的舆论环境都非常地重要，我们的，我刚才谈到企业家，其实我们看我们第一代的企业家，好多都是社会最弱势的那些群体，那么这些弱势群体在当时他做了我们所有城里人、国有企业的人都不愿意干的事，最后他变富了，但是我们在舆论上，又认为他有原罪，又认为他的钱不干净，那这样的话他怎么能有信心呢，怎么能有安全感呢？
所以我说现在需要政府需要采取一些措施，使得像我们1992年那样，1992年以后大家知道，邓小平南巡讲话，大家觉得赚钱是光荣的事，赚钱是为社会创造财富，是给别人提供工作的事，大家感到非常地光荣，那么这个我想我们经济危机不论多么深，我们总是能走出来的。
现场观众：张先生，你好，我是北大法学院的，然后我想问您一个问题，就是面对西方的金融危机，我们是不是应该更加地庆幸，我们有太多的，就是所谓的斑马式画的白道道，而不是真正的斑马，因为那个像美国它那个次贷危机引发的金融危机来说，它更多的是，如果国家的控制，就是所谓的计划能多一点的话，它是不是可以避免那个所谓的它那个经济泡沫无限制的那种扩大？然后第二个问题是，我国的30年改革开放，它那个经济改革，无论从各方面的制度形成，与中国的本土资源，就是所谓的水土不服，如果纯粹地把国外的制度有的什么移植过来，而不加改造的话，你说这样的改革会成功吗？还有，现在的改革为我们下一步的，就是所谓的司法改革，就是政治上的改革，已经奠定了足够多的物质基础了吗？
张维迎：我首先回答你第二个问题，就是说没有任何一个制度可以简单地移植，但是我们不要忘了，人类的本性没什么差距，所以我们也不要说，哎呀，这是美国的制度，所以肯定就不适合我们，因为让我们自发地发展，我们发展得也可能和美国制度是差不多的，这就是人性，那我们知道人们追求幸福，这是一个所有国家都一样的，问题就说，怎么让每个人追求幸福，变成对别人也创造幸福的一个过程，市场经济的微妙之处是什么，就是说你要自己幸福，首先你要让别人幸福，这就是所谓一只看不见的手，如果一个企业，你生产的东西消费者不喜欢，那老板是不可能赚钱的，我们需要的就是这样一个制度，只要是满足这样一个要求，自己要幸福首先必须让别人幸福，至于他采取什么样的措施，那可能美国、欧洲、中国，可能有具体细节上的不一样，但是你研究一下，所有成功制度的背后，一定都是满足这个要求的，这我们经济上叫激励相容。
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