而这两个被过永鲁称作“蛇口‘基本法’”的文件，在今天的蛇口招商局的档案馆内还能看到。这份出自今天的档案馆长乐俊人先生之手的条例第五章规定：管委会在招商局董事会领导下，采用无记名差额选举的方式产生；管委会每届任期二年；且任期满一年后，由同级党委主持举行一次民意测验。信任累计不足50%的委员即行免职；被免职的委员不超过三人的，不再进行补选。超过三人或主任被免职，则需进行新的选举。

当时已允许“独立候选人”

蛇口直接民主选举候选人，用无记名投票方式，实行差额选举，从15名正式候选人中选出9人，也可选15人以外的人

和这一《条例》同时出台的《选举暂行办法》中第一条第一款规定：蛇口工业区党委和管委会各职能处（室）业务员以上的干部（含编制在工业区的管理局干部），各直属企业和事业单位助理经理以上的干部，工业区派往蛇口地区外商独资、中外合资、中外合作和内联企业的经理、副经理（厂长、副厂长），工业区相当于助理工程师以上的干部，工业区各党支部书记、副书记，工业区团委委员和工会委员，工业区各协会（学会）的负责人，无记名选出管委会的15名正式候选人。

此外，凡在蛇口区工业区内中国公民，不论社会出身、宗教信仰、教育程度和财产状况，只要到工业区工作已超过30天的，均享有选举权和被选举权。正式候选人出炉后，由蛇口工业区的全体干部，各基层党支部委员，基层团支部和工会委员，从正式候选人中，用差额选举的方式选出9名管委会委员。获得选票领先的前9人当选。

为了让工业区的工人干部们有更广泛的参与投票，不能到位投票的人或委托他人投票，或者“流动票箱”到各个点去收取选票。

张江明在调查一文中称，蛇口工业区正是循此，“直接民主选举候选人。再采用无记名投票方式，进行差额选举。选举正式候选人后，由选举工作小组把15名传选人的简历发给全体选民，让候选人向选民发表施政意见，当众接受选民的质询。最后是召开全体选民大会，用无记名投票方式，实行差额选举，从中选出9人。选民也可选15名候选人以外的人，即今天选举提到的‘独立候选人’。最后由选举工作小组将得票最多的9名当选委员报上一级党委批准，组成新的委员会”。

“民主选举产生管委会后，对工业区的公司经理、厂长实行聘任制。聘任前候选人由群众推荐，通过用无记名投票方式进行（投票结果不公开），再由组织部门根据群众推荐和考察情况，提出人选，由工业区党委和管委会讨论决定聘任经理名单，再由组织部门与经理协商提出副经理人选，经党委会和管委会讨论通过后，由管委会正式聘任。所有聘任干部，都是一年一聘，连聘连任，不聘时就另做别的工作”。

《人民日报》高度关注

认为蛇口改革符合列宁提出来的“只有承认和实行选举人对代表的罢免权，才能被认为是真正民主和确实代表人民意志的机关”

1986年7月底，《人民日报》的报道中说：“蛇口工业区在改革干部和人事制度上，贯穿了一个基本精神：加强对领导干部的监督，对信不过的，已经不能担负领导责任的干部行使否决权。

这种信任票是对干部实行监督的好形式，对工作得好的干部，给以鼓励，支持，对工作一般或缺点较大，信任票仅超半数的干部，敲响了警钟，而对不称职的干部得以及时撤换。”报道认为这是符合列宁提出来的“只有承认和实行选举人对代表的罢名权，才能被认为是真正民主和确实代表人民意志的机关”。