社会能见度——向阳花之“死” 女工组织生存大揭秘

 

    

    解说：此报告发布之后，引起了很多主流媒体的报道，随着女工对“向阳花”的认同，她们开始找“向阳花”的工作人员吐槽工作中遇到的问题，希望可以得到帮助。2012年底，“向阳花”又申请开展了一个项目。

    

    骆红梅：2012年底的时候，就发现有很多劳资纠纷的那个咨询，所以我们又，就又申请多了一个项目，就是关于那个集体谈判的一个项目，就是自己有这个经历呀，就是不做，看到了这样的事情不做的话，一个是从情感上来讲的话，不会这样子去选择。

    

    解说：2013年后，“向阳花”因介入协助多家工厂工人维护应有权益并取得成功，而逐渐成为广州乃至珠三角地区，颇有影响力的女工机构。

    

    骆红梅：2013年我们介入了一个番禺一个玩具厂，叫永隆塑料玩具厂，那个厂它是要搬迁了，搬到广西去，当时厂里鼓励他们自己离职，然后就给他们0.5，或者是0.4的赔偿，就是按照《劳动法》的话，如果工厂那个终止合同的话，最起码是要赔一年一个月的工资嘛，但是工厂就给他们0.4，就是说如果你做了10年的话，就给你四个月的工资，正常来讲应该是十个月，年纪大一些，做得久的，也那个很想把社保补回来，因为他们要面临一个退休的问题。

    

    解说：骆红梅说当时她们告知工人，有两种解决方式，一种是采取仲裁，另一种是选择集体谈判。

    

    骆红梅：就是如果你去仲裁的话呢，一个你要收益相关的证据，一个呢时间可能会比较长，就是最明显的这两个，然后如果选择集体谈判呢，它的好处可能就是时间会比较短，对，然后但是呢它有一个困难，就是可能你要把工人召集起来，而且要统一好意见，不能你说这样，他说那样，一个一个去谈，这样是没有办法谈的，所以呢大家来选，然后他们最后选择集体谈判的方式，对，然后是有三百多人，他们选了20几个工作代表出来，就我们协助他们选了这个工人代表，然后再协助他们整理了诉求，因为不同的人诉求不一样。

    

    解说：“向阳花”的工作人员会组织工人模拟谈判的流程，让工人熟识谈判的环节和可能面临的问题。

    

    向阳花社工服务中心提供资料：

    

    那你只要按照《劳动法》办就可以。

    

    我都不知道《劳动法》。

    

    现在你知道了，那你就要按照《劳动法》的规定。

    

    我这里没有《劳动法》，我只有厂规。

    

    那你这个老板，你这样说你就不够道理了。

    

    怎么不够道理了。

    

    我哪里不够道理了。

    

    解说：工人代表通过演练具备一定的法律知识和应对能力后，他们会协助工人起草一份谈判邀约书，递给企业的负责人。

    

    骆红梅：就会向企业递交这个谈判的邀约书，然后这个时候呢，不同的企业反映不一样，有一些会很重视，然后会跟工人谈，有一些就完全很骄傲的，就是完全不理的，就不理你，然后这个时候呢，工人就会找劳动监察去投诉，对然后找劳动监察另外的话也会向上级的工会反映，就是因为劳动监察它有时候也嗯，怎么讲呢，就是它跟这个企业的关系还是比较，比较微妙吧。就是，这个就是说你向它反映问题，就证明它之前做得不足，对吧，然后所以现在积累了这么多的问题，所以它们处理问题的积极性也是很难讲的，所以会找上级的工会，那工会你是没有办法推托了嘛。

    

    解说：据骆红梅介绍，她们会建议工人找工会，让工会介入搭建一个谈判的平台，由工人代表与企业直接谈判。

    

    骆红梅：嗯，像永隆也是这样子，就工人是周五向工会递交了那个申请书，工会周一早上一早就过来了哟，然后约了工人约了企业，然后就说今天我们就给你们搭建这样一个平台，你们有问题就在这里解决，在这里谈，就挺好的。

    

 

    解说：骆红梅说这家玩具厂的工人经过四个月的努力，拿到了解除劳工关系的补偿，厂方也为他们补交了社保和公积金，工人们为“向阳花”送了一面锦旗，然而就在此事还未完结前，房东就找到了骆红梅希望她们搬离，“向阳花”的两位负责人也被叫到公安局和民政局问话。

    

    骆红梅：这个事情正在处理的时候，还没有结束，然后当地的那个派出所和那个房主，那个房东就跟我讲，他们不能把那个房子租给我们了，然后他说如果继续租给我们的话，因为那个他说他们家的分红，就是他们那个房东是本地人，他们在当地的那个企业是要给他们分红的，如果他再给我们租房子，给我们的话，他们家一家七口人的分红，到年底就不会给他了，所以他压力特别大，希望我们理解。然后民政局也有叫我过去问一下，提醒我们注意，我们的那个工作方式，然后又一些事情可能我们不太适合做，大概有这样子提醒我们。

    

    解说：骆红梅说“向阳花”与房东签订的是为期3年的租赁合同，当时房东并没有强行让她们搬离，那为何时隔一个多月，房东与相关部门便强行要求与“向阳花”解除租赁合同呢。

    

    据骆红梅介绍，“向阳花”社工服务中心登记的是非盈利的民办非企业，不能通过项目收取佣金，她每月能领到3500元左右的工资，普通员工每月的工资也有3500元左右，机构人员最多的时候有7个人，平均年龄26岁，“向阳花”的运营经费主要是向基金会申请项目资助。

    

    骆红梅：就是以项目的形式我们写项目书，就是我们讨论我们想要做一些什么样的事情，然后怎么样去做，然后就把需要多少的资金然后就递交给那个基金会，基金会觉得可以的话，然后它就批，有些它觉得，它支持不了那么多的话，然后它就会批一部分，然后它也会把我们介绍给别的基金会，就是看可以怎么样一起做。有些基金会，就是项目十几万到二十万，这样子都会有，对，几万块的也有，一两万的也有。

    

    解说：骆红梅说这些年基金会比较喜欢文化类活动的资助，维护工人权利的项目很难得到支持。

    

    骆红梅：因为愿意支持这样子的活动的基金会是很少的，它也会受到一些压力吧可能，当然它们可能不会跟我们讲，但是应该会有我们是以一整个项目，就是比如说我们觉得这种方式解决问题很好，然后我们就会跟它讲，这样子的一个计划，它不管你做多少案例的，它只是说，比如说我们申请的一个项目，是三年，然后这三年之内，我们需要这个几个工作人员，然后需要一个办公场地，然后它觉得它可以支持哪一个部分，那么它们就支持哪一个部分，它的部分管你处理了多少个案例的，这个它不理你的。

    

    解说：据骆红梅回忆，让房东坚持与“向阳花”解除租赁合同是因机构介入了日立工人争取合法权利的事件，2013年5月日立工人受到永隆玩具厂工友事迹的鼓舞，要求工厂补缴入职以来的社保和公积金，并在“向阳花”协助下，成功达到目标，“日立”为300多名工人补缴社保，补缴资金超过一千万元。骆红梅说如果没有购买社保，年长的工人将面临养老的压力，年轻的工人则无法享受政府的惠民政策。

    

    骆红梅：像在广州的话，比如说他小孩上学，是没办法积分的，有一个政策是积分入学，是有很多带来一系列的影响的，就是年轻一点的，像我们这样子的话，我们就会考虑那个缴社保，是为了积分入学，然后现在在广州买房子，也是要有三年的社保的，如果没有社保的话也是不行的，对吧，那你可是你没有给他买社保，对他造成了多大的损失呢，这个有谁替他们去发声，你企业那个割了你一点肉，你痛了，你就去找政府去叫冤，可是我们已经被割了这么多年的肉了。

    

    解说：在协助日立工厂的工人争取自己的权益后，“向阳花”马上就收到街道办和房东的逼迁压力，于2013年6月将机构办公室从番禺旧水坑迁至石岗。骆红梅说机构运营受阻，会影响基金会对机构的资助，导致项目无法完成，做为机构负责人，筹资的压力很大。然而，搬到新址不到3个月，“向阳花”又遭到物管的驱赶。

    

    晓娟：就房东就在2013年的年尾，就找我们谈，要求我们就是重新找个办公室，来办公，因为他在这里遇到了很大的压力，因为他是二手房东，他说他整栋楼他投资了几百万，就是他来运作才是一年多，如果我们不搬走的话，一手房东就可以以违约来把他撵走。

    

    骆红梅：然后12月份，我们门又被锁起来了，又被焊死了。

    

    向阳花社工服务中心提供资料：

 

    它这个是个什么回事啊。

    

    哎呀，我们也不知道怎么回事啦。

    

    为什么焊死你的呢。

    

    他不给我们开呀。

    

    为啥。