凤凰卫视9月17日《凤凰大视野》以下为文字实录：

曾瀞漪：在美国银行和美林证券的并购案当中，还有一件事情非常引人注目，那就是高官（高管）的薪酬问题。当时把美林卖给美国银行的总裁，约翰·赛恩还拿到一笔天价的奖金，这件事情让从上到下，总统到股民都感到愤怒，这些银行的经营状况已经糟糕成这样了，还能得到这么多的奖金，这让人们很困惑，困惑什么呢？Andy，有人在说，这些人都已经看到市场这样，第一他们敢拿，第二市场也敢给他们，投行是一个什么样的行业，他们的巨额利润从什么地方来？

谢国忠（经济学家）：有很多投资人都对投行的业务很看好，就觉得他们资本回报率比较高，过去都有20%左右的资本回报率，觉得真的是赚钱的行业。其实我经常跟别人解释，投行既不是为股东，也不是为客户，它是为自己雇员的，它就是一伙人，挺聪明的人，聚在一起在折腾。折腾了之后，折腾了钱之后，往自己口袋里放，这个是投行根本的一个存在的原因跟目的。为什么会这样呢？金融是必须要有的，因为资金就象市场经济的血液一样，它需要有流动，金融机构就像血管一样，它是把这个钱在流动，没这个的话，经济转不起来。但是输血循环这个业务，赚不了多少钱的。买卖股票，帮人家上市，批股，或者发债都不是什么赚钱的。

曾瀞漪：而且不是常年常有。

谢国忠：所以投行在这些业务边上，就加了个，什么业务呢？就是卖个梦。为什么大家去跟着它折腾呢？就是因为它卖个梦，就是你能够变得很有钱，很快就变得很有钱，只要你跟着我。

曾瀞漪：所以在这个梦里面，把故事说得非常好听。

谢国忠：对，所以这个是金融界来说，大家有时候谈到金融就是很痛苦，给我们带来那么大的损失等等之类，但是又不能没有金融，所以从历史上来说的话，金融就是这样的。但是金融也是有周期的，金融行业的薪水的话，在高的时候是和其他行业类似的，比如说你是做医生的，同样的经验，同样的教育背景，在投行里可能是你的薪水的4倍，这个是在高峰的时候，但是在低潮的时候，就差不多，所以它历史上的薪酬，就出现2次跟其他行业有很大的偏离，一次就是在1929年之前的20年，最高峰就是4：1，这次也是，这次的是从80年代初开始，里根上台以后，自由化，然后金融开始转起来了，转起来之后就开始，各种各样的游戏来了，各种各样的游戏都来了，它的薪酬跟其他行业的比例就分开了，到了2007年的时候是最高峰，现在又开始朝下走了。朝下走这也是个过程，反正很多人也意识到，金融的最辉煌的时代可能就过了，以后华尔街赚钱不会那么容易了，所以今天能捞一点，你要快一点，不捞的话，以后可能就捞不着了。

解说：随着秋天的慢慢离去，美国银行和美林证券的并购案，已经出现了紧张的迹象。

美林的人对跟美国银行结成对，从一开始就有很大的挫折感。他们把自己跟华尔街的蒂芙尼公司比较，他们偶尔也碰到沃尔玛的人，我是说这只不过是沃尔玛式的银行。

CharlesDuhigg（《纽约时报》）：美银那时的平均年薪是75000美元，美林的平均年薪约为235000美元，所以美林的职员所期望的待遇，和美银的职员大不相同。

解说：随着正式并购的逼近，刘易斯和赛恩的上层之间发生了纠纷，问题就发生在酬金上。赛恩仍是华尔街的人，他以成功地把美林卖给刘易斯为由，想从美国银行这笔交易中，拿到1000万美元的酬金。

SusanneCraig（华尔街记者）：赛恩在幕后曾极力进行活动，游说美林补偿委员会争取酬金，此事激怒了公司各阶层职员，甚至包括董事会成员。

解说：最后，赛恩没有拿到酬金，但他确保他的高层主管拿到酬金。与此同时在美林的交易场地，他们得知赛恩第四季度的业绩，将导致灾难性的后果。

JoeNocera（《纽约时报》）：赛恩的资产负债表里，仍有一大堆垃圾。资产情况不断恶化，而且在继续发生。