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2008年1月1日，一部新的中国劳动合同法即将实施。

对立法者而言，这部新生法律的临盆，可能不是一句“瓜熟蒂落”就能轻易概括，从一审到四审历时了近3年的时间，它的出台在立法程序上是一个结束，但对于法律的实施以及众多的人力资源从业者而言，它的出台才仅仅是个开始。

在如今屡屡被曝光的拖欠工资、黑砖窑等诸多劳工权益得不到保护的社会情况下，大众对于这部新劳动合同法的出台也自然寄予了更多的期待：

是不是劳工权益就真的能从此得到保护？

拖欠工资的现象又是不是可以从此杜绝？

还有一点，就是新法中提出的“无期限固定合同”的概念，与多年前中国的“铁饭碗”有着许多异曲同工之处，那么这种“铁饭碗”式劳动合同的复辟，又是否为现今社会所需，还是真如外界争论的那样，这是一种法制的进步，企业制度的倒退？