解说:民工返乡潮的提前出现,金融海啸是冲击之一。但同时也是东莞自身产业升级，调整的阵痛反应，大量农民工辗转于倒闭，转移，搬迁的企业间流离失所，失去了生活的稳定感和安全感。而回乡创业或者去待遇更好的长三角地区碰运气也成为失业工人的新选择，东莞，出现了失业潮与民工荒并存的吊诡局面。

杨锦麟：东莞最牛之企业招工，也就是说，风水在轮流转。有人在解聘，有人在招工，我们看到在这个地方，在东莞这个地方呢，还有很多这种家政信息服务中心，有劳务合作、有招聘工人。这里面看来只是高度自治，马路对面也有一家，我看看。那家看来比较明确，就是招工信息，我想过去马路对面去看一看。

杨锦麟：你好，怎么称呼？

小毕：我姓毕。

杨锦麟：姓毕，是哪里人？

小毕：陕西人。

杨锦麟：陕西人，到这里来那么这个人才市场有多大的规模？

小毕：我们坐着聊，坐着聊。我们公司有三、四十，三十个人。

杨锦麟：三十个人。今天这个招聘的任务完成多少？

小毕：今天，现在像我们这个行业的话，现在也是不景气嘛。

杨锦麟：也不景气。

小毕：对。因为金融风暴影响，现在像好多厂子都不招工了，然后找工作的人一般也没什么了，差不多从厂里出来都回家了。

杨锦麟：好，我不打扰你工作。小毕，来自陕西原来是当工人，现在进入了人才市场，他来这里上班五天，这五天一共招了五个工人。大多数的工人都回家了，在这里要找到亟需找到的劳务人力资源，现在看来现在也出现了一些问题，这些问题在国际金融海啸之前几乎是不存在的，所以东莞有新莞人或者流动人口五百万。我不知道现在还剩下多少，谢谢小毕加油，努力。

解说：招工难，工人流动性大，使得正确处理劳资关系成为当务之急，尤其在当前并不景气的经济环境中，资方需要改善就业条件，善待劳动者以求上下协力，共度时艰。一九九三年由香港迁至东莞的诚兴行五金制品厂目前约有一千三百多名员工，其在稳定军心方面有着自己的一套作法。

杨锦麟：我们这里的工资水平在同类企业里面是个什么水平？

徐炳光：高出20%左右。

杨锦麟：高出20%左右，到目前还是这样？

徐炳光：是，所以我们的工资一般是比较高的。

杨锦麟：有没有考虑减薪呢？

徐炳光：暂时没有，我们减加班。

杨锦麟：没有减薪，从来没有想过？

徐炳光：因为如果现在金融海啸，我们更需要我们的劳方合作。

杨锦麟：对抗这个金融海啸。

徐炳光：是，如果你减工资，对抗反而把士气降低下来，对对抗那个金融海啸没有好处。

杨锦麟：叫什么名字？

成春晓：我叫成春晓。

杨锦麟：成春晓，老家呢？

成春晓：老家是河南的。

杨锦麟：到深圳或是东莞的时间多长？

成春晓：也是两年多，有三四年了。

杨锦麟：跟你以前服务的企业相比这家企业的特点是什么？

成春晓：我觉得这家企业的，怎么说呢就是生活各个方面，工作方面都比较满意，比较满意。

杨锦麟：还比较安心，能吃到我们河南的和和面吗？

成春晓：可以。

徐炳光：这个就是餐厅，整个餐厅每个工人每个月，我们都有给他一个免费的用餐数量，下面是取餐，上面是用餐。

杨锦麟：这里是有空调啊？

徐炳光：有空调。

杨锦麟：环境还可以，还不错。

徐炳光：我们每年把我们利润10%拿出来。

杨锦麟：利润的10%。

徐炳光：每年拿出利润的10%分给他们，分给员工然后呢，他们另外的收入还留一部分，用来他们搞节目，去旅游这样子。

杨锦麟：这个我倒是觉得珠三角的企业很少有像你这样的经验。

徐炳光：我想都不少了。

杨锦麟：也不少。

徐炳光：也不少了。