市民眼中“公推公选”的干部
解说：如今，刁仁昌和胡万进等四位在PK中胜出的局长已经走马上任，而更多的南京市民也通过电视等媒体认识了他们。那么，相对于别的干部，他们在市民眼中又有什么不同，他们今后是否会还将继续遭遇pk？
解说：刚刚上任不到一个星期，刁仁昌就首先遭遇到了一位南京市民的PK。上任第二天，他收到了一封直接写给他的匿名举报信，举报了这位市民所在的单位侵犯劳动者保障权益受到侵害的问题。信中这样写道：
尊敬的刁仁昌局长，您好！在您春风得意，pk局长职位之际，给您写信实属无奈与不平。
您在pk演讲中提及要为老百姓多做一些好事，我们认为南京市的社保监察工作不应仅仅是口头上的，应付老百姓的。
我给劳动监察15天的时间，如果没有任何举措，我们想与刁局长pk一下，将我们发出的举报信交由市委组织部及有关新闻媒体，让您这个父母官也出出名！
刁仁昌：当天我就和我们的监察支队长一起研究，因为他是匿名来信，所以也没有留电话号码，联系不上，我们研究了方案，一个就是把情况调查清楚，第二个就是我们上门去，我们的监察队员上门去，把他们的工会，把他们的相关负责人找来一起宣传政策，最后我们查清楚，通过两天时间查清楚，确实这个单位有这种情况，而且我们及时做出了行政处罚决定，我们也送了很多的《劳动合同法》的小册子做宣传，那么前几天，他又来了信，他已经看到我们的行动，对这个结果基本满意，是又提了一些新的问题，我们还要继续做工作。我们想尽量找到他，看看还有什么具体问题，最后一定要让他满意。
子墨：每一封来信都能够这么处理吗？
刁仁昌：人民来信基本上我们都亲自处理，不一定每封都这样，因为我们还有分管局长和处所，就一定会提出自己明确的意见，落实一个责任人，最后给信访一个负责任的答复。
子墨：那有的人可能就会说，写这封信的那一名民众，他非常幸运，正好赶上您刚刚上任，所以可能会很认真地处理。日后呢，能够几年如一日吗？
刁仁昌：这个我们也有个机制，我们有信访处，我们有信访责任制，而且我们渠道很多，像劳动保障部门，有专门的直拨电话，12333，我们有很多的工作人员，各种服务，要求都可以得到满足，再一个就是我们自己和局领导，还有经常的信访汇办的制度，就对大的东西，我们还要汇办，基本上一个月甚至一个季度来汇办一两次，应该讲我们会比以前做得更好。
解说：在3月27日的直播竞选中，刁仁昌在自己的演讲中做出了这样一些承诺：在本届政府任期内，提前实现社会充分就业，社会保险覆盖城乡等目标。
子墨：您对于日后的工作当中能够实现在电视上的承诺，把握有多大？
刁仁昌：我所在电视上所做的承诺，基本上都是按照十七大的这种总体战略布局，南京有可能实现的，我觉得这几条，应该在本届政府任期内能实现，有的还可以提前实现，因为有的我们已经开始做，政府已经有方案了，我们提出来的东西，即将要出台，还是有很大的把握的。
刁仁昌：有信心，不是在那上面说凭空地表态，都是有依据的，都是能做到的，经过努力能做到。
解说：在接受完我们的采访之后，刁仁昌带我们简单参观了一下南京市劳动人才和社会保障大厅之后便匆匆离去。他说，现在的工作正处于交接当中，实在不便花过多的时间接受我们的访问。
子墨：现在您一个非常典型的工作日是什么样的？
刁仁昌：典型工作日，首先早上8点之前到了办公室，处理好各种文件，安排好各种会议，相关的局长，包括一些外面的一些接待，然后就是对自己的一些安排的会议，研究一些工作，主要这方面。还有就是媒体采访，推都推不掉。
子墨：这么短暂的一段时间，感觉和以往的工作状态有什么不一样吗？
刁仁昌：一个不一样就是我们社会关注度很高，包括媒体，给我们压力很大，这也是应该承受的吧，通过公选来选择你，把你也要今后就是公众的这种继续的评判，能不能让他们满意，能不能让媒体满意，这是一个压力，心理准备。第二个就是要把前面的工作要接好，因为我们的很多工作，都是连续性很强，也是不能间断的，怎么把整个全局的工作布置好，往前走，这也是这一段比较重点的工作。
解说：当我们来到胡万进的办公室时，是下午两点半左右，他正在和药监局的其它几位负责人讨论工作。
三点左右，胡万进和其它几位负责人一同前往南京市中级人民法院，对近期几起药品案件进行协调。
子墨：现在您已经正式地上任了。一个非常典型的工作日，是什么样子，给我们描述一下？
胡万进：时间还不长，不知道是不是典型，就是一般情况就是，首先把会议能够安排好，其次就是比如说这个对今天对明天，或者本周对下一周，自己要有一个时间计划，大概礼拜一做什么事，礼拜二做什么事，哪一些事情是必须要做的，哪一些事情可以机动地这样，大概的一个安排。
子墨：这样的竞选的经历，会给您现在的工作带来什么不同吗，或者是说竞选是不是给您带来更大的压力？
胡万进：应该是，因为这个竞选是面向这个电视直播嘛，有很多的观众，当时在演讲的内容里面，也有很多的，加了一些承诺，但是当时在不知道能不能，就是成功的这样的一个情况下，有很多承诺。现在我到了这样的一个，已经到了这样的一个岗位，我觉得就是你讲过的话，你应该能做到
我们是通过公推公选产生的，这样的一种方式产生的干部，是不是就是比以前那种方式产生的干部素质更高，能力更强，大家可能也有一个拭目以待的一个，这样的一个想法。所以应该讲，这种方式是到岗以后，可能对个人应该有更大的一些压力，还有一些更大的一些责任。
解说：就在我们的节目播出之前，从南京又传出新消息。8月19日开始，南京市再次公推公选7名领导干部。这些干部中除企业外，皆为副厅级正职干部，目前已经向社会公开征集报名。虽然在报名的第一天，询问者多，报名者少，但是相关负责人表示，他们对参选人数仍然很有信心。并且，这7名干部的最后选拔将不会止步于今年3月份的这次“电视直播”方式，他们还将有新的探索和尝试。
子墨：从2003年，江苏省宿迁市第一次用“公推公选”“一把手”开始，到如今南京的电视竞选局长，江苏省一次次在中国式民主选官的改革进行着大胆的尝试。虽然对于这次电视辩论选官，扔有不少人存在着质疑，认为有做秀的成分，或者开放程度不够，然而，不可否认的是，它已经为干部的选拔任用打开了一扇天窗。而透过这扇窗，“选官”的过程也终将在普通民众面前卸下神秘的面纱。
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