吴小莉：在今天可能你会感觉到，人们的生活和工作中，总有一个醒目的红色圆形的LOGO，不经意间进入你的视线，这便是中信集团公司的标徽，这个标徽曾经被中国权威部门评为最著名的商标之一，给每一个人留下了深刻的印象。而中信人之所以对它充满着感情和敬意，是因为这个标徽设计者不是别人，正是他们的老板荣毅仁。

解说：如何把一个公司的文化内涵和自身素养，以及鲜明的时代特色完美的体现出来。从公司成立的那一天起，荣老板这个掌门人有着深深的思考，从这个光鲜亮丽的标徽中，人们能体味出，荣毅仁那深邃，高远的丰富内涵。

温晋平（中信公司常务董事）：它所采用的是传统的、对称的，一个均衡的设计手法，体现的是这种设计手法，中间呢，那么这个像两扇徐徐开启的大门，中间。那么两边，又像打开的窗户，所以象征着，中信集团是中国对外开放的窗口。

那么徽标的风格，从整体来看，庄重也很严禁，所以这个，我认为它是确确实实，非常的精美，非常的富有含义。所以为这个徽标，那么中信人，应该是感到很自豪，对我们的荣老板，也倍加的敬慕。

解说：作为中国对外开放的窗口，荣毅仁非常看重公司的对外形象，在与外商频繁的交往中，他越发感觉到员工的文化素养和企业文化将是公司发展的内在动力。

1986年由他亲自起草32字中信风格，下发给每位员工？作为员工的行为规范。

常振明：我觉得荣老呢，实际上他的头脑非常清楚，他实际上还是有一个理想，还是希望能够为理想啊，能够这个奋斗吧。

王军：企业文化就是企业发展的那个生命力，我说的那个团队呢，必须有一种精神，这精神的凝聚力呢，是靠企业文化来。

解说：荣老板为中信文化注入了灵魂，站在新的历史起点上，企业在做强，做大的同时，中信人也在实践中不断地创造性总结和完善出一套独具特色的企业文化体系。为一个企业怎样在残酷的市场竞争之中立于不败之地做出了最好的诠释。

嘉宾：那么我们现在这个企业文化体系，基本上是四个方面的内容，一个内容是中信集团的核心价值理念，这包括12个字，六个方面的内容。一个是诚信、创新、凝聚、融合、卓越、奉献，卓越这么一个顺序，这12个字，这是构成了中信的核心价值理念。

那么第二个方面就是中信风格，就是荣老的32字题词。那么第三个内容，就是中信集团的历史使命，这个使命当中，包括四方面的内容，一个内容，中信要为客户提供最好服务，客户为先，客户为上，把客户摆在最前面，这是一个内容。

第二个内容，要为员工啊提供啊，实现价值的最好的平台啊，这是一个内容。那么第三个内容，为股东创造最大的价值。第四个内容，就是为国家为社会做出了最大的奉献，或者叫贡献，大概，这是使命当中的主要内容。那么还有一个，就是公司的目标愿景我们通常说的几句话，使公司成为综合优势明显，若干领域领先，具有核心竞争力，成为国际一流的大型企业集团。

解说：而每一个中信人，都在自己的岗位上恪守，并传承着荣老板的32字中信风格，随着中信公司不断的发展壮大，企业文化也在与日俱进的拾带重，融进了新的内涵。

嘉宾：诚信，为什么把诚信摆在前边？因为这个讲信，是我们中国的传统，我们的老祖先说，人而无信不知其可，讲的是人，其实作为一个企业也是这样，如果一个企业缺乏诚信，那么他要想经营管理好，要想获得这方面的成功，那是难以想像，是吧。所以中信，从荣毅仁老董事长，到后来的所有的领导，都把这一条看得非常重。

王利亚（中信银行杭州分行行长）：一切以事业为重的认真负责精神，再就是要做就做到最好的，争创一流的精神，还有呢，就是对待工作，一丝不苟的认真负责精神，为实现共同的目标，而齐心合力的团队协作精神，那么这四种精神把它简言之就是，认真负责的精神，争创一流的精神。

解说：独具特色的中信企业文化，深深地印在了每一个中信人的心中，它已成为了中信公司，不断发展壮大的原动力。而它所带来的无形资产造就了中信公司优秀的品牌，和赞赏有加的美誉度。

王利亚：那么这种执行力，它体现在我们完全是凭借着中信集团的这么一个卓越的品牌，凭借着中信的综合优势，协同效应，这种执行力，体现在我们非常自觉地遵循，非常自觉地传承着中信集团和中信总行的一个企业文化，同时这种执行力，也体现在我们非常认真地、及时地，贯彻落实中信集团和总行的战略要求。

孔丹：我们的历史是，不是模仿别人的，我们也没有模仿别人能够成功的机会，我们只有按照自己历史的走过来，和历史的走下去这样一个，这样一种探索这个路径。

而且我觉得，中信我们总结的那个文化里面，是吧，像我们的创新，我始终觉得创新，为什么大家都现在越来越认同，中信的这个创新精神是我们的生命所在。

吴小莉：这个最初带有国家背景又饱受争议的中信，就这样匆匆上路了，在经历了狂热、迷茫和痛苦之后，他们冷静地发现，要想涉足所有的领域几乎是做不到的。在以后的成长中，他们是如何地取舍与抉择的呢？中信的未来应该朝着怎么样的方向去发展？明天同一时间请继续关注，《中信集团公司30年特别纪事》第二集，《资本为先》。