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自今年1月，中国平安高调宣布1200多亿再融资计划以来，3月中旬，媒体再次聚焦中国平安：以平安董事长马明哲为首的高管薪酬2007年出现"超乎业绩"的暴涨。

年报显示，中国平安有3名董事及高管2007年的税前薪酬超过了4000万元，其中董事长马明哲税前报酬为6616.1万元，折合每天收入18.12万元，刷新A股上市公司高管的薪酬最高纪录。

一时间，坊间议论纷纷：去年10月以来中国平安A股价格从最高149.28元暴跌到56.06元，市值缩水近2/3，在此时刻，平安高层拿高薪有何道理？

正方观点：现在有数名千万年薪的高管并不很意外，相反，这正是公司业绩发展良好的体现。平安实行绩效导向的薪酬体系，高管的薪酬由固定底薪和业绩考核奖励两部分构成，其个人收入与其本人表现，对公司经营业绩、绩效的贡献挂钩。与此同时，作为率先引入海外高管的国内金融企业，平安前100名高级管理层，有近60%来自海外，这部分高管实行与国际接轨的薪酬体制是合理的。

反方观点：中国目前的金融业及一些垄断行业，基本上是国家控股或国家独资企业，其所有权当然属于全体国人及股民。可是，其资本所得却被高管们以天价年薪肆意瓜分，这难道不是对所有者权益的侵吞吗？一个人只凭自己的双手，哪怕使尽吃奶的力气，也创造不出多少财富，但他如果掌握了大量资金，就可创造巨大的财富。这不是个人的功劳，而是资本的功劳，特别是如果他掌握的资本不是他自己创造的，他当然无权自定薪酬了！

20世纪90年代，随着股票期权的大量运用以及股票市场牛市的到来，美国主要公司CEO的平均薪酬，已爬升至普通工人的190倍，1999年更是上升到历史最高水平，达到326倍。在美国的带动下，许多国家企业高层人员薪酬水出现不同程度的增长。中国随着经济全球化步伐的加快及企业间竞争加剧，近十几年来发达国家高管人员薪酬出现了新的发展趋势，受到社会各界的关注。而在股市低迷时期的马明哲的6千万年薪无疑成为大家所关注的焦点。而中国企业现在有没有足够的准备以协调好高管人才薪金制度呢？

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