新闻事件：

2008年1月1日，《劳动合同法》将正式实施，旨在保护劳动者利益，诱导劳动关系的稳定和长期化，从而构建和谐稳定的劳动关系。然而当前全国一些地方相继出现了企业员工解约潮，其中IT行业的知名企业深圳"华为"也加入了这场博弈游戏。

华为公司要求，工作满八年的近一万名公司员工，将在2008年元旦之前，都要办理辞职手续，然后再与公司签定一到三年的劳动合同。此事件使以保护劳动者合法权益，构建和谐稳定劳动关系的《劳动合同法》，在实施之前即遭遇尴尬。以保护劳动者为宗旨的法规即将实施，却引出一些公司老员工的解约，体现出企业对此的敏感反应，大致聚焦于以下两点：1、合同期限问题。2、三险一金问题，这两项法规因增加了企业成本，导致各方争议。

《劳动合同法》维护劳动者利益，构建长期和谐稳定的劳动关系的宗旨并不是引发事件的根源，根源在于其对劳动者的单边保护，对企业的发展造成了一定的影响。

正方观点：

劳动者是弱势群体，而企业要发展,要赢利,靠的是劳动者。因此企业理应承担更多的社会责任与义务。劳动者要得到更好的福利和待遇,靠的是企业和国家推出的新法新政策,因而劳动法的实施将有助于保护员工权益的真正落实。

反方观点：

在保护劳动者的同时，个别法规的制定增加了企业的经营成本，从而对企业方的发展形成了一定阻力，一定程度上影响了企业的发展，让企业举步维艰。企业经营不好自然会影响员工利益，例如企业经营困难太多导致破产，员工签署的劳动合同将成为一纸空文，其权益最终仍无法保障。