重播：（周二）03:15--04:00 14:15--15:00

姐姐：嘿，我说大中午的，怎么跑回来了？不是上班的吗？

弟弟：嘘，姐我是溜回来吃饭的，你可不知道我们公司食堂饭有多难吃，不是萝卜就是青菜。

姐姐：哈哈，要说员工吃得好那得是Goole公司，人家那儿的免费餐厅都吃出嘴刁美食家了。

弟弟：呀，这你也知道啊？免费伙食可是人家Goole企业文化的特色之一。据说有个叫帕雷的，原本是个把方便面都当成大餐吃的主儿，当了Goole之后，硬是被员工餐厅的美食培养成了美食专家。

出差的时候，都不忘每天抽时间上网看菜单。他还经常张贴文章到Goole的内部电容系统，让员工认识Goole各具特色的17处员工餐厅和菜色。往往帖一贴出来，原本默默无名的菜肴或点心立刻暴哄，成了员工争抢的佳肴。

姐姐：这话说还有一个员工，因为吃了员工餐厅一道精心烹调的鹧鹄肉，灵感大作，写了一个程式，用来扫描Goole餐厅的菜单，再上传到电子邮件，上订阅邮件的100多个员工知道，每天能到哪儿去找美食。

弟弟：我越听你说我越觉得现在的公司没法呆了，就那点儿清汤寡水，留的住谁啊，我要跳槽，跳槽，说不定啊，天天好吃好喝的，我也能一个人才。

姐姐：那点出息，你以为进去那么简单啊？人家搜索引擎巨头Goole这招是吸引人才的利器。那你也先得成人才知道吗？

弟弟：我现在就学习充电去，向Goole进军，美食我来了。

让天下打工仔羡慕的餐厅

何亮亮：这是刚刚我们看的这个动漫，是根据最近美国媒体上的一个报道改编的。这是关于谷歌，这个世界有名的这个搜索器，也可以说是一个有名这个IT行业，这个其实，谷歌的这个饮食，早就是出了名的。不仅是饮食，谷歌包给它的员工免费使用的这个健身器材，甚至包括这个桑拿等等，总之，谷歌作为一个新的，也是作为IT行业的一个领头且，它的企业文化有一些相当独特，相当这个让人羡慕的地方。

我们首先说的就是这个餐厅，我们看根据刚才的这个漫画，动漫里面介绍的就知道了，其实谷歌一共有17家餐厅，餐厅全部是免费的。我们传统的这个思维当中有这样的一个概念，免费的就没有好东西。

可是人家免费，谷歌那个免费的餐厅就有好东西，以至于到了谷歌内部，它有人专门来研究谷歌的这些餐厅里面都有些哪些好菜。

我想光是这点就可以首先使我们改变一个观念，就是一个公司，我们主要说大公司吧，你要是一个10来个人的一个小单位，小公司自己也办一个食堂这是不可能的。

但是对于那些上百人，上千人的大企业来说，食堂的或者是餐厅办的好坏，其实绝对是跟这个，跟这个员工的士气有关系。像谷歌那样不仅是一个免费的餐厅，而且请了大厨，而且这些大厨，很有创意。能够每天又都为这个员工们烹调不同的口味的，而且，而且Goole的员工也是来自各地。它不是只有美国菜，它是包括了这个世界各地的美味，都能包括在内。

所以我想这是一个让全世界的这个打工仔都能够羡慕的这样一种餐厅。谁不希望自己所工作的这个公司，能够有这样的一个，17个餐厅这是不敢了，因为只有像谷歌那样的大企业才能做到。但是问题是世界上又有多少个大企业，即使有17个餐厅的，它能够像Goole做的那么好呢？

谷歌：引领世纪企业文化潮流

所以我觉得的这个讲到这里，我们就可以想到，就是谷歌它作为一个年轻的企业，它实际上对于21世纪的这个企业文化，它是带来了很多新的东西的。一个它上班它根本就不用打卡是吧，你爱来就来。根本就没有这个上下班的这个观念，就是它没有一个定时上下班的这个观念。

另外，它给员工提供了免费的饮食，免费的茶水，咖啡，免费的这个健身器材使用等等。所有这一些它实际上都是有利于员工专心致志地在，把他的这个工作做好。

当然我知道这个是有一些行业的这个特点的，只有IT行业，或者说大部分的IT行业才能够做到这一点。别的公司你说政府机关他不可能想几点来就几点来，想几点走就几点走，是不可能的。

但是呢，这些个形式，这些重要的是它的内容。就是这样的一种企业文化它所表现出来的内容，那种鼓励员工，那种激励员工，更多地能够培养，能够焕发他们的，能够这个启发他们的这个创造能力。让他们能够在这个吃好玩好之余。吃好玩好，它只是一个休息时间做的事情嘛，就是让他在工作时间能够以全副身心来解决自己面临的这个问题。能够提出更好的这个创意。

这个不仅是对IT行业，其实每个行业都需要有这样的一种企业文化，不是说每个企业都要办17个这个食堂，也不是说每个企业都要给员工提供免费的这个健身器材，而是说老板们应该想到怎么样让这个员工能够有一个更好的这个工作环境，吃的好，玩的好，这都是工作环境的一部分，能够想到这样一点儿的这个老板，他的这个员工肯定就会有更高的这个士气，而且这个企业的业绩，也一定会更好。