对于这个一举多得的好办法，如能进一步借鉴美国的博士后、日本的学术振兴会研究员的思路，建立起一套符合中国国情的毕业生-科研助理机制，将是一条能短期缓解就业压力，又能长期培养人才的战略举措。

“北航办法”给我们带来了丰富的启示：大学应该和政府更加紧密地配合，主动解决就业问题。比如，尽管现在不少大学建立起了规模庞大的辅导员队伍，这些辅导员也很重视大学生的思想政治工作，但缺乏对学生就业的科学指导，而大学也很少建立职业指导课程体系，真正关注学生的职业生涯发展教育和职业素质拓展教育。因此，完全可以进一步完善辅导员的职能，发挥其担当就业辅导的作用。

政府还可以出台更全面系统的政策，引导、帮助大学生到人才严重短缺的西部基层去。仅以“热门”的法学专业为例，全国现在有600多个法学院系，每年大量毕业生集中在东部发达地区，导致看起来热门的法学专业，就业率却十分糟糕。可整个西部都严重缺乏法律人才。

同样，大学生“村官”制度也是一个良好平台。推进新农村建设，全国上百万行政村，需要大量受过高等教育的青年人。类比这个思路，大型装备制造业、能源产业、计算机软件业等等，关系到未来中国的可持续发展，也需要大量人才作为储备，如果能在这些领域新招一定数量的员工，对缓解全社会的就业问题应该能起到一定作用，哪怕暂时把三个人的饭分给五个人吃。总之，和市场相比，国家应立足长远，决不能让人才轻易流失、荒废。

□任羽中（北京博士）