企业员工劳动合同法推广之前应该先试行

窦文涛：你说这个，我挺有想法，就是说工人你要保证他的权益。没有错嘛，你明白吗？那如果你一落实，他说你比如说我这个人工工资，我得上升10%、20%，整个我这个成本，我这个生意就不赚了。

许子东：就是这样的理解，就是原来这么一些温州的厂，香港人在广东开的厂，他的可观的利润，很大程度上是建立在工人很长的劳动时间，很低的工资上的。就廉价劳动是其实是这样出来的。

窦文涛：你比如说过去有的厂，就是一个月，对吧？这个工人可能真正休息也就两天，那些他都得照样干活啊？但是现在这个合同法一出来，实际上，你周末加班你就得算人家加班，那么这样他原本的这个成本不就变了嘛。

郎咸平：而且这个劳动合同法这个精神，本身是对的，就是说有这些，比如说你看有这些资本家。

许子东：帮助弱势群体。

郎咸平：一群在象牙塔里面做文章的人，不知民间疾苦

郎咸平：帮助弱势群体这是对的，但是这个为什么会产生这么大的问题呢？有两个，第一个就是一群在象牙塔里面做文章的人，不知民间疾苦的人，把这个法定文件弄出来之后，第一几乎没有论证过，第二，从来没有做过试点。

这么重大的法令，竟然仓促推出到最后发现都是问题。最后呢变成双输，企业家输了，企业倒闭，那么你认为劳工会赢吗？他也被解雇，双输，目前就是这种情况，按照估计的话，劳动合同法如果认真实施的话，会使得中国应该接近三分之一企业倒闭。

窦文涛：那朗教授我跟你说，就是我可能比较幼稚，你过去这个企业盈利，你要是这么说，你建立在侵犯工人利益的基础上。

许子东：对，损害工厂嘛。

窦文涛：那你现在怎么能说，不知人间疾苦呢？他不是帮着民工考虑吗？

郎咸平：不，我说写法案的这个人。

窦文涛：对啊，那他不是保证工人的权益嘛。

郎咸平：我给你举一个例子，2005中国制造业的利润是多少，净利润率10%，06年5%，07年2%，08年是负的，在这种情况之下，加大它的成本，它已经是负利润了。你再加大它的成本的必然结果，就是它倒闭它不干了，劳工被解聘了，变成这样子。

窦文涛：那怎么办？那就让他继续压榨工人吗？

郎咸平：那不是，那就是说，这个法案是好的。你要推出你要非常谨慎，要保证它几乎没有缺陷，因此你需要论证，你需要做试点，把它的问题找出来，然后才能够推出来，才能够对劳动者有利，问题是你都没有做，既无论证，你又无试点。

许子东：比如说像现在那个小额贷款，现在就在浙江实行，你看他没有一下子全国推开，因为小额贷款弄不好，变成高利贷。对不对？弄得好可以扶贫。那么现在在浙江，你的意思就是劳动合同。

郎咸平：是好的。

许子东：没有在一个省先试行。

郎咸平：应该是在一个企业先做做看，做好了，以后推广到一个行业。

许子东：私营企业。

郎咸平：慢慢的推，什么都没有。

许子东：你找到那个造纸的姓张纸的那个企业，他那个企业就倒霉了。

郎咸平：在大型也可以推，就从大型国企开始推。你可以从大型国企开始。

许子东：不是雪上加霜嘛，大型国企本来。

郎咸平：你要推你就给找一个试点，那是国家该做的事儿，如果你真得想保护老百姓的利益，保护劳工的利益，你就要找一个大型国企来推，因为大型国企相对而言他的结构是比较健全的，相对而言他的治理结构比较好的。

许子东：而且这种不容易倒闭。

郎咸平：不容易倒闭，而且他的各种规范也比民营企业要规范一点，所以先找一家大型国企，先试行。

许子东：中石化。

郎咸平：一年之后再看看情况怎么样再说。

幻想粗放型产业突然间就转化高科技

窦文涛：但是这是不是反映了中国经济有些根本的问题，你看我看那个新闻，广东的那个官员就跟企业主开会，咱们过去靠的是MADE  IN  CHINA，就是技术，什么专利是人家的，我们就这么发展，现在碰到问题了，所以我们还是要搞技术研发，拿我们自己的技术。

郎咸平：怎么可能。

窦文涛：就是你不能再主要依赖劳动力了。

郎咸平：大家幻想幻想就算了嘛。

窦文涛：为什么叫幻想？

郎咸平：怎么可能说像这种粗放型的加工产业突然之间就转成了高科技的，或者是有很高附加价值的，怎么可能嘛，痴人说梦而已，转型哪有那么容易我告诉你结果是东莞企业大量倒闭，因为转型太难了。

窦文涛：最近东莞有一个企业，从意大利米兰请来一个老头，说是做鞋的，想要靠老头开发设计出咱们自己的世界名牌。

许子东：国企。

窦文涛：很多事儿它不知道只有一个原因，这么大面积的企业倒闭，说劳动法是一个问题，除了这个呢？

郎咸平：这样啊，汇率不断上升。宏调，成本不断上升通货膨胀，劳动合同法，这么多因素加在一起，你让企业是难以维系。

许子东：人民币兑美金的也不断上升，对，这么多因素加在一起。

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