声明：独家稿件转载需经凤凰网授权

重播：周二至周六08:00--08:45周日至下周一08:00--08:15

卢琛：岁末年初之际，在这个新旧交替的时刻，中国的劳动力市场上确是几家欢喜几家愁，部分企业现在忙得不可开交。因为年末他们打起了员工的“转移站”，将员工与公司的雇佣关系转移到了第三方，也就是劳务公司这样的机构，从而也绕开了《劳动合同法》当中所规定的无固定期限合同所带来成本上升。而有业内人士表示，类似这样的行为其实是把双刃剑，结果往往是既伤害了员工的感情，也不利于公司的发展。

解说：来自江苏的郭红梅在一家时装公司工作了7年，2007年10月却突然被公司要求与另一家劳务公司签协议。

同期：

女工郭红梅：10月30日的时候，公司突然之间跟我们讲，你们到2007年10月31日，你们的劳务协议，就是时间终止了，叫我们再续签一个55天的，我们根本不是他劳务公司介绍的，何来跟劳务公司存在劳务关系。

解说：《劳动合同法》规定，劳动者在满足连续工作满10年等条件后，便可以与用人单位订立无固定期限合同，成为永久员工。郭红梅认为，公司会突然做出这样的决定，是为了绕行即将实施的新法。

同期：

上海人才有限公司副总裁 张锦荣：一般来说，他有个心态，我希望用这些员工，不过我怕他是无固定期限，所以我转移给了派遣公司。

解说：而从2007年下半年，劳务公司的业务量出现暴涨来看，郭红梅绝不是个例。

记者：有业内人士告诉我们，在《劳动合同法》实施以前，企业如果以赔偿等方式与员工达成协议，将雇佣关系转移的话，并不违反相关的法律法规，但是于法理上行得通，于情理上却说不过。况且失去了员工对企业的信任，对企业自身的发展也是不利的。

卢琛：刚才这个片子当中，我们记者报道的就是有关一些公司，一些企业他们是为了规避新出台的《劳动合同法》，他们出现了一些新的做法。比如说要把已经签有的固定合同的员工，或者是非固定合同的员工转移到第三方，也就是劳务派遣方。

第三方做一个中转，这是他们一个规避的方法，对此国家以及政府都是相当的重视，目前我们收到最新消息是来自全国人大常委会法制工作委员会已经明确提出了，像这样的一个劳务派遣的期限是严禁超过半年的，这也体现出政府方面对此的高度关注。

另外呢，无独有偶，我们在网站上也发现了一些企业。比如说像家乐福就有一个新的消息，说家乐福现在在中国全进的4万名职工要全部重新来签他们的劳动合同。专家就提醒说，这样的做法很可能就是一种规避新法规的一种方法，因为员工现在也是蛮担心的，员工也说，也不知道这样新签了合同之后，到底为他们将来又会带来哪些不稳定的因素？那这个事件各方也非常关注。

>>>进入查看更多凤凰卫视及时新闻